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Comisiones Obreras de Aragón | 25 abril 2024.
La oferta de plazas de escolarización que la Administración está realizando en determinados centros escolares puede suponer elevar a 28 el número de alumnos/as por clase, incumpliendo así el acuerdo de la Mesa sectorial de Educación de enero de 2016 que fijaba la ratio en 22, tanto en segundo ciclo de educación infantil como en educación primaria, y el propio Decreto de escolarización que el Departamento acaba de publicar de forma unilateral,
El 1 de Mayo, CCOO y UGT Aragón saldrán a las calles de numerosas provincias aragonesas bajo el lema: “Por el pleno empleo, menos jornada y mejores salarios”. Para ambos sindicatos la buena situación económica del país obliga a seguir avanzando en la mejora de derechos laborales como: la reducción de la jornada laboral, estabilizar el empleo e incrementar los salarios para que puedan hacer frente a la inflación. Estas son las apuestas de ambas organizaciones que han programado movilizaciones en Zaragoza y Huesca, y concentraciones en Teruel, Andorra y Tarazona con motivo del Día Internacional de los Trabajadores/as.
CCOO Aragón afirma que las movilizaciones realizadas durante los meses de marzo y febrero forzaron a la patronal a firmar un preacuerdo, el pasado 12 de marzo. Hoy CCOO, FINE y UGT han firmado el Convenio de Ahorro para el periodo comprendido entre 2024 y 2026. Este convenio afecta a los 4672 trabajadores y trabajadoras que tiene Ibercaja en toda España, 2043 que trabajan en la comunidad autónoma aragonesa, y a otros 650 empleados del resto de las antiguas cajas de ahorro que todavía están operativas.
La organización sindical obtiene 19 de los/as 69 delegados/as elegibles en el ámbito municipal, lo que supone el 27,5% de la representación sindical en liza y con una diferencia de 6 delegadas/os con el segundo sindicato.
El sindicato denuncia, una vez más, la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en la negociación del XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Tras casi tres años de negociaciones, se encuentra en punto muerto. Por ello, el sindicato se concentrará mañana, a las 18 horas, en la Plaza de España de Zaragoza
El IPC se sitúa en su variación interanual en Aragón en el 3,2% en el mes de marzo, mismo valor que en España. Se incrementa su valor en un 0,7% respecto al mes de febrero y en lo que va de año sube 1,5 décimas. CCOO Aragón sigue defendiendo una mejora de los salarios y la inclusión de las cláusulas de garantía salarial en la firma de los convenios.
El sindicato ha registrado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza en la que señala graves incumplimientos en medidas de prevención y lucha contra incendios que afectarían, no sólo a la plantilla, sino a todas las personas que accedan al establecimiento de Decathlon en Puerto Venecia.
La demanda del sindicato viene motivada por la negativa de la empresa a aportar documentación e información relativa a las condiciones laborales de la plantilla, por impedir a CCOO el desarrollo de su actividad sindical negando el uso del crédito horario y, entre otras prácticas, por represalias laborales hacia el activo sindical de CCOO.
Guía de datos básicos de seguridad social (cotizaciones, tipos máximos y mínimos...), pensiones (máximas y mínimas....), desempleo, salario mínimo... actualizados a marzo de 2024. Accede a la guía
La Sección Sindical de CCOO en la DGA ha denunciado esta mañana en rueda de prensa lo que han calificado de “atasco de dimensiones desconocidas” en la realización de las oposiciones en la Administración General de la DGA. Y es que según han afirmado, el tiempo medio que tardan en terminarse los procesos selectivos desde la publicación de la Oferta de Empleo Público es una media de 1.206 días frente a los 270 determinados legalmente, lo cual supone un grave perjuicio para las miles de personas que participan en estos procesos y para la propia administración.
El sindicato denuncia que la modificación de día y sedes de los procesos selectivos que se iban a realizar el día 22 de junio generan una desventaja a los y las opositoras de Aragón, trastornos graves de organización y funcionamiento en los centros educativos donde trabajan los tribunales.
Trabajadores y trabajadoras del sector de la banca de Zaragoza han desarrollado una jornada de huelga de 24 horas para reclamar mejoras salariales y laborales. Ayer, la Asociación Española de Banca no aceptó la propuesta de la representación sindical compuesta por CCOO, UGT y FINE que consistía en una mejora salarial de un 13% para el periodo comprendido entre 2024 y 2026; una cláusula de garantía salarial del 80% de dicha subida en las tablas salariales, con un incremento de hasta el 3% en función del IPC y un día adicional de vacaciones. Los sindicatos estiman que el 75,8% de los trabajadores/as de la banca aragonesa han secundado esta huelga.
Así lo ha manifestado la representación sindical de CCOO en la mesa de negociación tras analizar las propuestas de la patronal en la primera reunión que se mantuvo este miércoles 20 de marzo para la renovación del Convenio colectivo provincial cuya vigencia finalizó en 2023. Para el sindicato la propuesta realizada por la parte empresarial desincentiva la atracción de mano de obra en el sector.
CCOO, junto a otras fuerzas sindicales con presencia en el grupo DXC, hacen un llamamiento para mantener 7 días de huelga. Las 7.500 personas trabajadoras de DXC en el país han sido convocadas a paros para los días 21 y 22 de marzo, 29 y 30 de abril y 3, 4 y 5 de junio.
Ayer se firmó el convenio colectivo de la empresa “Prensa Diaria Aragonesa” a la que pertenece el diario de noticias: El Periódico de Aragón. Este convenio llevaba caducado 10 años y ha sido firmado con vigencia solo para 2024 con el fin de continuar negociando las cuestiones pendientes de mejorar y actualizar.
