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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Comisiones Obreras de Aragón | 15 abril 2021.

Reunión de la Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza. Asiste Elena Pérez, secretaria de mujer e igualdad.

15 Marzo 2021. 18:00 - 19:00

Zaragoza.

08/03/2021
Imagen de la concentración en Zaragoza

A las 11.30 de la mañana, CCOO y UGT Aragón se concentraban en el monumento a la Constitución de Zaragoza para reclamar la igualdad real entre mujeres y hombres. Ambas organizaciones portaban una pancarta con el lema: “Vivas, libres y unidas por la igualdad”. 

08/03/2021
Aula

La sección sindical de Monitoras de comedor de CCOO Enseñanza Aragón denuncia que no están formando parte del proceso de vacunación contra el COVID19 que se está desarrollando entre los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos de Aragón.

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8 M

04/03/2021

CCOO Aragón se concentrará el 8 de marzo bajo el lema: "Vivas, libres, unidas. En acción y reivindicación". Este año debido a la crisis sanitaria que padece el país, ambos sindicatos realizarán una concentración para avanzar en igualdad con un número reducido de personas, designados por ambas organizaciones.

04.03.2021
Infografía la mujer en Aragón 2020

TRABAJO SINDICAL 201. La situación de las mujeres en Aragón y el impacto de la crisis del Covid-19

Trabajo Sindical digital 201. La brecha de género sigue determinando nuestro mercado laboral y es una de sus características más negativas. Las mujeres trabajan en puestos distintos a los que ocupan los hombres, con mayores tasa de empleo a tiempo parcial y concentrándose en determinados sectores económicos y ocupacionales. Todos estos factores determinan que los salarios medios de las mujeres sean inferiores a los de los hombres.Te presentamos esquemáticamente cuál es la situación de la mujer en el mercado laboral aragonés en 2020. 

03/03/2021
Elena Pérez y Manuel Pina muestran el informe
Diferencia de 23,54% entre géneros

La crisis del Covid 19 ha acentuado los problemas que padece el empleo en Aragón: precariedad e incremento de los despidos. Jóvenes y mujeres sufren las consecuencias de la falta de medidas para renovar el actual modelo productivo que se basa en sectores productivos con menor valor añadido. Así lo asegura el informe: “La situación de las mujeres en Aragón y el impacto de la crisis del Covid 19”, presentado por CCOO Aragón, esta mañana.

03.03.2021

Informe mujer 2020

 "La situación de las mujeres en Aragón y el impacto de la crisis del Covid 19"

Ver documento

03.03.2021

Infografía "la mujer en Aragón 2020"

Infografía del informe "La situación de las mujeres en Aragón y el impacto de la crisis del Covid 19"

Ver documento

17/02/2021
Imagen de la videoconferencia.

Este miércoles 17 de febrero se ha celebrado una sesión online, dirigida a responsables sindicales de las distintas federaciones de CCOO Aragón, para profundizar en el conocimiento de las dos nuevas herramientoas disponibles desde hace unos meses, para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral. La sesión ha contacto con la participación de Isabel Fernández, secretaria de Mujer de la Federación de Industria de CCOO a nivel estatal.

Charla sobre nuevas normativas en igualdad de oportunidades desde la acción sindical para avanzar en igualdad en las empresas. Imparte Isabel Fernández, secretaria de mujer e igualdad de la Federación de Industria de CCOO.

17 Febrero 2021. 10:00 - 12:00

Zaragoza. Sede de CCOO Aragón

Reunión de la Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza. Asiste Elena Pérez, secretaria de mujer e igualdad.

15 Febrero 2021. 18:00 - 20:00

Zaragoza

Convocatoria de la Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza

1 Febrero 2021. 18:00 - 19:00

Zaragoza.

19/01/2021
En lucha por una igualdad salarial

Este 14 de enero ha entrado en vigor el Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado mes de julio. Desde CCOO estaremos vigilantes para exigir el cumplimiento de esta nueva normativa.

30/12/2020
Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

"La conclusión más importante del estudio realizado es la necesidad de dotar, a quienes conforman las mesas de negociación de una serie de propuestas y sugerencias a modo de cláusulas o recomendaciones, que de forma directa puedan introducir en el convenio colectivo de que se trate; además de recordar la necesidad que existe de dotarles de formación específica en esta materia para la consecución de una implementación de la igualdad de forma efectiva y real."

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Por la conciliación corresponsable

30/12/2020

Editamos este  videos en el marco del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón. 

Es imprescindible la conciliación corresponsable. El desigual uso y gestión del tiempo entre mujeres y hombres expresa  roles asignados desde una cultura patriarcal y tiene un impacto perjudicial sobre el empleo y condiciones de trabajo de las mujeres. 

Esta "obligación de cuidados" y su interferencia en el mundo laboral es una barrera derivada de la división sexual del trabajo que se manifiesta de manera principal en las mujeres inactivas. 

Según la EPA 4ºT 2019: hay 2,6 millones de mujeres inactivas más que hombres. Como clase de inactividad, 1 de cada 3 mujeres señala “labores del hogar” (3.213,4 mil, el 37%) en una proporción que multiplica por 10 a los hombres. Aducen “cuidados (menores, personas enfermas…)” en una proporción 20 veces mayor que los hombres. Y por “Otras obligaciones familiares”, en una proporción 14 veces mayor que los hombres.