Comisiones Obreras de Aragón | 19 abril 2024.

La brecha salarial en Aragón se sitúa en el 29,69%

     Según los últimos datos disponibles en el INE, un trabajador gana de media en Aragón 26.405 euros al año frente a los 20.360 que gana una trabajadora, una diferencia de 6044 euros. La Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística señala que la brecha salarial en España fue del 24,22% y en Aragón del 29,69% en el año 2019. Aragón es la segunda comunidad autónoma donde más diferencias salariales hay por género, solo por detrás de Asturias. 

    22/02/2022.
    Sonia García explica la brecha salarial

    Sonia García explica la brecha salarial

    La crisis de 2008 evidenció las diferencias salariales entre género y marcó una brecha salarial del 36,03% en Aragón. En el año 2012 se produjo la mayor disparidad y las diferencias salariales entre ambos géneros se situaron en el 42,81%. “En 2019 con la recuperación paulatina del empleo, la brecha salarial se ha reducido en 13 puntos siendo del 29,69%, el porcentaje más bajo de la serie”, asegura Sonia García, secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO Aragón.

    Uno de los mayores condicionantes en las diferencias salariales existentes entre género es el tipo de jornada. En 2019, el 75,6% de las personas que tenían un contrato de jornada parcial en Aragón, eran mujeres. “Una cifra que no para de aumentar puesto que el porcentaje se incrementa hasta el 80,2% en el año 2020 y hasta el 81%, en el año 2021. La jornada parcial es algo coyuntural en los hombres sobre todo en sus primeros años de vida laboral mientras que en el caso de las mujeres es un componente estructural”, asegura García. Y es que la mayoría de las mujeres tienen que aceptar un trabajo a tiempo parcial porque no han encontrado uno a jornada completa (en el 49% de los casos), por el cuidado de niños o adultos enfermos (14%) o por otras obligaciones familiares o personales (8%). Tan solo el 2% de los hombres reducen su jornada a tiempo parcial para el cuidado de familiares, niños o enfermos.

    Otro de los factores condicionantes para agravar la brecha salarial es la duración del contrato. La brecha salarial en los contratos de carácter indefinido situándose en el 34,24% mientras que en los temporales la diferencia es de del 5,86%. La diferencia entre un hombre con un contrato estable y una mujer es de 7410 euros y en el caso de que ambos tengan un contrato temporal, la diferencia es de 974 euros.

    Las mujeres representan el 47,5% de la población asalariada en Aragón y se concentran en los sectores de actividades sanitarias y servicios sociales, educación y personal doméstico, todas ellas destinadas al cuidado y la atención. En el sector servicios, las mujeres ganan 5126 euros menos que los hombres y el sector industrial es donde mayor la brecha salarial hay llegando al 32,67% (una diferencia de 7117 euros a favor de los hombres). A pesar del gran peso que tiene la industria en Aragón, hay poca presencia de mujeres en este sector. La brecha salarial en el sector industrial son consecuencia de los complementos salariales que en su mayoría se aplican a los hombres.

    La brecha salarial también depende de la cualificación profesional. En las ocupaciones donde menos estudios se reclaman la diferencia de salario entre géneros se estima en el 58,36%, en un 40,48% para las ocupaciones donde se exige una cualificación media y un 22,84% en las profesiones en las que se exige mayor grado de estudios. La mayor diferencia se da entre el personal directivo y gerente en la que la diferencia se estima en 12.113 euros.

    El nivel salarial se va incrementando durante la vida laboral, pero este as­censo es mayor en el caso de los hombres a partir de los 35 años. Muchas mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad, pero lo hacen a lo largo de toda su vida laboral. 

     

    Propuestas para reducir la brecha salarial

    CCOO propone una serie de medidas para frenar las diferencias salariales entre ambos géneros y valora la reforma laboral aprobada como elemento para dotar de estabilidad al empleo. “Desaparecen los contratos de obra y servicio que afectan mayoritariamente a las mujeres y mejorará la estabilidad del empleo femenino. La prevalencia de los contratos sectoriales por encima de los de empresa mejorará los salarios de las actividades subcontratadas”, afirma Sonia García.

    El sindicato incide en que el marco de la negociación colectiva es clave para incluir cláusulas que favorezcan la igualdad en el seno de las empresas aragonesa o reducir la parcialidad contractual femenina. Los planes de igualdad han demostrado su valía para detectar las diferencias laborales entre géneros, por ello CCOO valora muy positivamente la aprobación de los reales decretos 901/2020 de planes de igualdad y el 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres que facilitará su implementación en las empresas de la comunidad autónoma aragonesa.

     

     

     

     

    Documentación asociada

    Informe brecha salarial de género en Aragón 2022

    Trabajo Sindical Digital 205. Brecha salarial de género en Aragón 2022

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    Documentación asociada

    Informe brecha salarial de género en Aragón 2022

    Trabajo Sindical Digital 205. Brecha salarial de género en Aragón 2022