Comisiones Obreras de Arag贸n | 10 febrero 2026.

CCOO denuncia que el crecimiento salarial sigue por debajo del alza de los precios, pese al incremento del coste laboral en 2024

    Analizada la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) 2024, publicada por el INE el 22 de julio de 2025, se constata que el coste salarial aumentó un 3,8 % (hasta una media de 27.558,68 €), y el coste no salarial lo hizo en un 4,4 % (9.750,25 € de media). Desde CCOO advertimos que este crecimiento salarial sigue siendo insuficiente, ya que se sitúa claramente por debajo del incremento acumulado de los precios.

    25/07/2025.
    F谩brica

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    A pesar de que en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) sindicatos y empresarios pactaron unas referencias de subidas salariales, la realidad es que los precios no han dejado de subir, especialmente en productos de consumo diario (alimentación, energía, bienes esenciales) y en el acceso a la vivienda. Este desajuste entre salarios y precios se traduce, en la práctica, en un aumento de los beneficios empresariales a costa de una mayor presión sobre la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras.

    La encuesta señala que el coste laboral total por trabajador aumentó un 3,9 % respecto a 2023, alcanzando una media de 37.525,40 € brutos anuales. Sin embargo, esta cifra contrasta con la realidad de más de cinco millones de personas trabajadoras —una de cada cuatro— que perciben únicamente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situado en 15.876 euros brutos anuales en 2024. Este es el caso de sectores como el agrario, la industria alimentaria, el trabajo doméstico, la limpieza textil o el comercio, donde muchos empleos, además, son a tiempo parcial. En estos sectores y territorios donde el SMI tiene un peso determinante, cualquier variación en los costes tiene un fuerte impacto.

    En cuanto al coste no salarial, especialmente las cotizaciones sociales, el incremento fue del 4,4 % anual en 2024 y del 3,9 % interanual en el primer trimestre de 2025. Desde CCOO recordamos que este aumento en la recaudación, que algunas patronales critican como excesivo, se destina a financiar políticas sociales imprescindibles y a sostener el sistema público de protección social.

    Pese a estos incrementos, desde CCOO insistimos en que los salarios aún no han recuperado el poder adquisitivo perdido durante la crisis inflacionaria iniciada en 2020. Además, el desproporcionado aumento del coste de la vivienda anula, en muchos casos, cualquier avance conseguido en la negociación colectiva.

    La Encuesta Anual de Coste Laboral pone de manifiesto la importancia de los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva, que permiten mejorar las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras. Según los datos, en algunos convenios los sindicatos han logrado subidas salariales de hasta un 4 %, frente al 3 % establecido en el AENC como referencia.

    Es imprescindible situar la negociación colectiva al mismo nivel de relevancia que los beneficios empresariales, vinculando la mejora de los salarios con los buenos resultados económicos de sectores y empresas.

    Aunque la economía española creció en 2024, con una mejora de la actividad, del empleo y una inflación más moderada, CCOO defiende que los salarios deben aumentar por encima de la inflación. Solo así será posible garantizar una mejora real de las condiciones de vida, permitir el ahorro y ofrecer a la población asalariada un mínimo de seguridad económica ante un contexto cada vez más exigente.