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El comité de empresa de Avanza Zaragoza convoca paros parciales a partir del 8 de septiembre
El comité de empresa de Avanza Zaragoza S.A.U., compañía concesionaria del servicio público de autobús urbano en la capital aragonesa, ha comunicado oficialmente a la dirección de la empresa, a la autoridad laboral y al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) la convocatoria de paros parciales a partir del próximo 8 de septiembre, tras más de veinte meses de negociaciones infructuosas para alcanzar un nuevo convenio colectivo.
Autobús de la compañÃa Avanza
El actual convenio 2020-2023 fue denunciado por el comité de empresa, y la negociación del nuevo texto comenzó el 22 de enero de 2024. Sin embargo, tras 46 reuniones sin avances significativos, el comité denuncia el “bloqueo absoluto” por parte de la empresa y su “nula voluntad negociadora”, lo que ha llevado a la plantilla a aprobar la convocatoria de huelga. “En este momento llevamos 20 meses de reuniones sin haber alcanzado acuerdo alguno” lamenta Raúl Cabeza, presidente del comité de Avanza-
Calendario de paros:
Del 8 al 3 de octubre (lunes a viernes): de 12:30 a 13:30 h y de 14:30 a 15:30 h.Del 4 al 13 de octubre (lunes a domingo): de 8:00 a 9:00 h, de 12:30 a 13:30 h, de 14:30 a 15:30 h y de 20:00 a 21:00 h.Del 14 al 31 de octubre (lunes a viernes): de 12:30 a 13:30 h y de 14:30 a 15:30 h.Además, se establecen horarios específicos de paro en los distintos servicios (conductores, inspección, oficinas, taller y recaudación).
Objetivo: desbloquear la negociación
El comité subraya que el objetivo de esta medida es desbloquear la negociación del convenio y alcanzar un acuerdo “bajo el principio de buena fe” que permita regular las condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, al tiempo que garantice la paz social en la empresa y mejore la calidad del servicio de autobús urbano.
Mediación y consultas a la plantilla
El SAMA ha citado a ambas partes para desarrollar un acto de mediación, el próximo lunes 1 de septiembre a las 9:30 h, con el fin de intentar resolver el conflicto. Por su parte, el comité celebrará una asamblea informativa el 2 de septiembre y un referéndum entre la plantilla el día 4 de septiembre.
A pesar de lo que califica como “actitud beligerante” por parte de la dirección, el comité asegura que mantiene su voluntad negociadora abierta y confía en que la mediación pueda acercar posturas.
