Comisiones Obreras de Aragón | 10 febrero 2026.

Aragón debate el desempleo estructural de las personas mayores de 45 Años y urge a combatir el edadismo

    El Foro de Prospección y Análisis del Mercado de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón, instrumento técnico del INAEM conformado conjuntamente con CCOO y el resto de agentes sociales, celebró ayer, 19 de noviembre, una jornada de análisis y debate crucial. La sesión se centró en el diagnóstico de la realidad de las personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años en Aragón, con el objetivo de definir las políticas activas de empleo del territorio.

    20/11/2025.
    Marta Arjol, técnico de empleo

    Marta Arjol, técnico de empleo

    El evento tuvo lugar en la sede del COE (Centro de Orientación, Emprendimiento, Innovación y Acompañamiento al Empleo de INAEM) y contó con la participación de 80 personas, entre ellas representantes de empresas, entidades colaboradoras de INAEM, orientadores laborales y personas desempleadas.

    Durante el foro se presentaron las conclusiones de un estudio elaborado en los últimos meses por los agentes sociales en colaboración con INAEM. Este trabajo analizó las necesidades y preocupaciones de las personas desempleadas mayores de 45 años, identificó las barreras que encuentran para acceder al mercado laboral y examinó las posibles reticencias de las empresas a su contratación.

    A lo largo de la jornada quedó confirmado que el desempleo de larga duración mantiene un carácter estructural, incluso en periodos de crecimiento económico. La sociedad aragonesa enfrenta así el reto de abordar la contradicción entre el desafío demográfico y la sostenibilidad social, mientras se plantea con urgencia la necesidad de implantar medidas que combatan el edadismo.

    El acto incluyó una mesa redonda con personas desempleadas de larga duración usuarias de programas de empleo del INAEM, dos orientadoras laborales —una del INAEM y otra de CCOO Andorra— y representantes de las empresas Electrónica Cerler y Alcampo.

    Para mejorar la inserción laboral de este colectivo, se subrayó la importancia de implementar evaluaciones sistemáticas de las acciones desarrolladas. Dichas evaluaciones permitirán determinar las mejores prácticas y los programas de empleo y formación más efectivos.

    Estas medidas deben ir acompañadas de acciones de sensibilización social y empresarial que pongan en valor la edad. El objetivo es claro: avanzar hacia la sostenibilidad en el trabajo y garantizar el bienestar físico y mental de las personas trabajadoras a lo largo de carreras profesionales cada vez más prolongadas.

    Para CCOO, el papel del FORO como espacio de análisis y evaluación de las políticas públicas de empleo en Aragón es esencial. El sindicato considera fundamental participar en este mecanismo, ya que conocer los resultados de los programas de empleo y formación es imprescindible para mejorar las medidas y su aplicación. La presencia activa y la postura de CCOO en estos espacios están directamente vinculadas a sus objetivos primarios: profundizar en el acompañamiento de los trabajadores en sus diferentes etapas laborales. En última instancia, el sindicato trabaja para asegurar que las políticas públicas y las acciones de acompañamiento se traduzcan en beneficios tangibles para la clase trabajadora y en unas condiciones laborales de calidad.