Comisiones Obreras de Aragón | 9 septiembre 2026.

EPA cuarto trimestre

Aragón reduce el paro en el cuarto trimestre, pero mantiene brechas de género y problemas estructurales en el empleo

    Aragón cierra el cuarto trimestre con una tasa de paro del 7,70%, dos puntos por debajo de la media estatal, aunque el desempleo crece en términos interanuales y sigue afectando especialmente a las mujeres. La mejora trimestral del empleo se explica por el impulso estacional de la campaña navideña, pero persisten problemas estructurales como la parcialidad involuntaria y el elevado paro de larga duración. CCOO alerta del aumento de la precariedad y reclama reforzar las políticas activas de empleo, mejorar el reparto del tiempo de trabajo y reducir la brecha de género en el mercado laboral.

    27/01/2026.
    Inaem

    Inaem

    Según los datos publicados hoy por el INE, hay actualmente 629.300 personas ocupadas en Aragón.  Cae la ocupación en 1.200 personas si comparamos el dato con el trimestre anterior (un -0,19%) pero sube en 4.800 (0,77%) si comparamos la cifra con el mismo trimestre del año pasado. Del total de personas ocupadas 629.300; 342,200 son hombres y la tasa de actividad de los varones se sitúa en el 62,18%. En Aragón hay 287.100 mujeres ocupadas y la tasa de actividad se sitúa en el 53,84%.

    La comunidad autónoma aragonesa cuenta con 681.800 personas activas, pierde 7.600 personas si comparamos el dato con el trimestre anterior (un -1,10%) pero gana 5.800 si lo comparas con el mismo trimestre del año pasado. La tasa de actividad se sitúa en 57,98%.

    El número de parados se sitúa en 52.500 personas, se reduce el número de personas sin empleo en 6.400 (un -10,85%). Lo que sitúa a Aragón como la tercera comunidad autónoma donde más se reduce el paro Si comparamos el dato con el mismo trimestre del año pasado, el número de parados/as aumenta en 1000 personas (1,87%). La tasa de paro se sitúa en el 7,70% en la comunidad autónoma aragonesa. El desempleo sigue afectando más a las mujeres con 31.700 paradas y una tasa de desempleo del 9,96% frente a los 20,700 varones sin empleo y una tasa de paro del 5,71%.

     

     

    Contratación

    Durante el cuarto trimestre, el mercado laboral en Aragón mostró una tendencia mixta marcada por una leve precarización y disparidad sectorial. A pesar de que la comunidad alcanzó los 538.900 asalariados, se observó un trasvase en la calidad del empleo: mientras los contratos indefinidos y las jornadas a tiempo completo cayeron (en 5.600 y 6.400 personas respectivamente), la contratación temporal y parcial experimentó un repunte significativo. En cuanto a la titularidad del empleo, el dinamismo del sector privado, que sumó 4.700 puestos, no logró compensar la destrucción de 5.800 empleos en el sector público. Por último, el desempleo se comportó de forma desigual según la actividad; los sectores de Servicios y Agricultura lograron reducir sus cifras de paro de manera notable, contrastando con el repunte de la desocupación en la Industria y, especialmente, en la Construcción, que registró un incremento del 33,33% en sus listas de desempleo.

    Para CCOO en lo que respecta a la calidad del empleo, en el cuarto trimestre del año la tasa de temporalidad se encuentra en el 12,55% y dista en más de 15 puntos de la que había antes de la reforma laboral de 2021 (28,45%).  Entre las personas jóvenes, este dato es aún más positivo, situándose en un 18,55% cuando antes de la reforma era de un 53,55%.

     

    Valoración de CCOO Aragón

    Para CCOO los buenos datos del cuarto trimestre tienen su explicación en el dinamismo del mercado laboral como consecuencia de la actividad navideña y el aumento de la contratación, sin embargo, en términos anuales, el paro crece en Aragón en 1.000, un 1,87% más respecto al cuarto trimestre de 2024. 

    A pesar del preocupante repunte anual del desempleo, Aragón termina 2025 con una tasa de paro del 7,70%, dos puntos por debajo de la media española (9,93%) y la cuarta comunidad con menos tasa de paro. “Un aspecto preocupante es la brecha de tasa paro que se vuelve a incrementar: mientras la tasa de paro masculina está en el 5,71%, la de las mujeres alcanza el 9,96%, 4,2 puntos por encima de la de los hombres y que muestra como el desempleo se ceba en mayor medida con las mujeres”, lamenta Carmelo Asensio, responsable de empleo. 

    Sin embargo, aunque los datos invitan al optimismo sobre lo que sucederá en 2026, puesto que se espera que continúe el crecimiento económico y del empleo, la EPA recoge información sobre algunos problemas muy presentes para las personas trabajadoras que deben ser las prioridades en este año. 

    El primero de ellos, la elevada parcialidad involuntaria que sufren las personas que trabajan con esta jornada, que afecta al 44,5% de ellas. La incapacidad para encontrar empleos a tiempo completo es una de las causas principales de pobreza laboral, y contrasta con las 200.000 horas extraordinarias que se realizan de media semanalmente en Aragón. “Esto pone en el punto de mira el ineficiente reparto de horas que se realiza y exige a todas luces un cambio que, en opinión de CCOO de Aragón, pasa por la aplicación de un registro horario eficaz que limite la realización de horas extraordinarias y persiga el elevado volumen de horas extras no pagadas que se siguen realizando”. 

    Otro grave problema que atraviesa el mercado de trabajo español es su elevado paro de larga duración, es decir, personas que llevan más de un año buscando empleo. En este cuarto trimestre se han registrado 21.800 personas paradas en esta situación, un 41,6% del total, y es un problema estructural que se suma al del desempleo femenino, pese a que los valores actuales sean los más bajos para un cuarto trimestre desde el año 2007. “Instamos al futuro Gobierno de Aragón a atender este problema estructural de nuestro mercado laboral reforzando las políticas activas de empleo que ponga en el foco principal a las personas desempleadas de larga duración y a las mujeres paradas, desarrollando plenamente las herramientas disponibles para aumentar su empleabilidad, y partiendo de una orientación personalizada que se adapte a sus particularidades”. 

    Para Carmelo Asensio, “los buenos datos de empleo que se han registrado en 2025 siguen la trayectoria del año 2024 y apuntan a que en este 2026 el mercado laboral también tendrá un buen desempeño. No obstante, este nuevo año debe servir para avanzar en la solución de los problemas estructurales del mercado de trabajo que persisten, mejorando las políticas activas de empleo para ayudar a las personas desempleadas, y en especial a las que tienen mayores dificultades de inserción, fortaleciendo los servicios públicos de empleo, configurando las bases de un tiempo de trabajo más justo y perfeccionando la protección en el empleo de la persona trabajadora”.