Comisiones Obreras de Aragón | 9 marzo 2026.

CCOO respalda la concentración de la plantilla de Zelenza y anuncia acciones judiciales por cesión ilegal y despido colectivo

    Las trabajadoras y trabajadores de Zelenza se han vuelto a concentrar este lunes a las 18:00 horas en la Plaza de España de Zaragoza, para denunciar su situación tras el cierre del centro de trabajo y exigir una solución inmediata. Hasta el pasado 1 de febrero, Zelenza CEX gestionaba servicios de atención al cliente y productos financieros para WiZink. Sin embargo, el centro ubicado en la Expo de Zaragoza cerró definitivamente el lunes 2 de febrero. Ese mismo día, las 121 personas trabajadoras afectadas encontraron las oficinas cerradas al acudir a sus puestos de trabajo.

    24/02/2026.
    Concentración trabajadoras/es de Zelenza

    Concentración trabajadoras/es de Zelenza

    Desde entonces, la plantilla permanece en un limbo laboral. Según denuncian, han sido dadas de baja en la Seguridad Social de forma progresiva, sin haber recibido carta de despido ni haberse tramitado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La ausencia de un despido formal o de un proceso de subrogación por parte de la nueva empresa adjudicataria les ha dejado sin indemnización y sin posibilidad de acceder a la prestación por desempleo.

    Durante la concentración, convocada con el respaldo sindical, las personas asistentes han portado pancartas y banderas con lemas como “WiZink se forra, Marktel ejecuta y Zelenza nos abandona”, “WiZink, la ley no se salta” o “Deslocaliza nuestro futuro”, reflejando el malestar de la plantilla ante lo que consideran una situación de absoluta indefensión.

    Desde CCOO han avanzado que en breve se celebrará un juicio por el conflicto colectivo presentado por Comisiones Obreras contra la empresa Zelenza y WiZink por cesión ilegal de trabajadores. Este procedimiento será previo al conflicto colectivo que se interpondrá por el despido de la totalidad de la plantilla.

    Las trabajadoras y trabajadores reclaman una solución urgente que garantice sus derechos laborales, el reconocimiento de su situación real y la asunción de responsabilidades por parte de las empresas implicadas.