Comisiones Obreras de Aragón | 9 marzo 2026.

CCOO Aragón presenta el informe sobre la brecha salarial de género en Huesca: desigualdad estructural y paro femenino en aumento

    Comisiones Obreras de Aragón ha presentado hoy en su sede de Huesca el informe sobre la brecha salarial de género correspondiente al año 2026, un estudio que analiza las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en la provincia, sus causas estructurales y su impacto en el mercado laboral.

    03/03/2026.
    Mar Carrillo y Sonia García

    Mar Carrillo y Sonia García

    Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón analizó los datos de desempleo del mes de febrero que ha publicado hoy el SEPE.  “En Huesca hay 6.817 personas en paro, ha subido en 192, especialmente concentradas en el sector servicios, que representa más de dos tercios de la actividad. La cara del paro en la provincia oscense es una cara de mujer: de las 6.817 personas en paro en la provincia, 4.036 son mujeres frente a 2.781 hombres.”

    Pina también señaló la preocupación por las personas paradas de larga duración y aquellas mayores de 45 años, que representan un reto en la política de empleo: “En Huesca, personas de más de 45 años en paro hay 3.508. Intentamos poner sobre la mesa con el gobierno la necesidad de políticas específicas para estas situaciones y trabajar en la reducción de la brecha de género en el empleo.”

    Mar Carrillo, secretaria de Mujer de CCOO Huesca y delegada de sanidad, subrayó que los datos numéricos reflejan solo una parte de la desigualdad: “Las mujeres continúan asumiendo más precariedad, más cargas de cuidado y menos oportunidades de desarrollo laboral y económico. La brecha salarial en Huesca alcanza el 22 %, con salarios medios de 19.700 euros frente a 24.029 de los hombres. Además, la brecha en pensiones llega al 28,7 %.” 

    Carrillo destacó también la sobrecarga de cuidados en entornos rurales: “En municipios rurales, donde los servicios públicos son limitados, las mujeres mayores cuidan de otros sin apenas recursos ni reconocimiento. La desigualdad laboral no puede analizarse sin la organización social del cuidado. La igualdad no se consigue sola: se necesitan políticas decididas, negociación colectiva con perspectiva de género y servicios públicos sólidos.”

    Para Sonia García, responsable de Mujer de CCOO Aragón, la brecha salarial es estructural y persiste a lo largo de la vida. “Nueve de cada diez personas inactivas por labores del hogar son mujeres. La falta de servicios y la distribución de cuidados limitan la participación laboral femenina y perpetúan desigualdades económicas.”

    El informe concluye que la desigualdad laboral en Huesca no es coyuntural, sino estructural, y pide medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en empleo, salarios, pensiones y reparto del trabajo de cuidados.

    Documentación asociada

    Informe brecha salarial Huesca

    Documentación asociada

    Informe brecha salarial Huesca