Comisiones Obreras de Aragón | 20 mayo 2026.

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CCOO Aragón exige un control riguroso de los precios y ayudas directas ante el impacto del conflicto en Oriente Próximo

    En el mes de marzo, el IPC se sitúa en el 3,5% en Aragón en su comparativa anual (un 1,1% más que en febrero), aumenta un 1,2% sobre el mes anterior y 1,4% en lo que va de año. En España, El IPC interanual subió en marzo hasta el 3,4%, su nivel más alto desde junio de 2024. Según el INE responde principalmente al encarecimiento de los carburantes por el conflicto en Oriente Próximo.La inflación subyacente se coloca en el 3% en Aragón en su variación anual y sube 0,3 décimas si la comparamos con el mes anterior. En España, se sitúa en el 2,9% y sube un 0,2% si comparamos el dato con febrero.Ante el repunte inflacionista derivado de la crisis en Oriente Próximo, el sindicato denuncia la insuficiencia de las medidas actuales para contener los precios de los carburantes. El sindicato reclama a las empresas que tras las ayudas concedidas por el Gobierno controlen los precios sobre todo de carburantes y electricidad para que las economías domésticas no sufran más antes los incrementos del IPC.

    14/04/2026.
    IPC

    IPC

    Los incrementos de los precios más notables se han producido en Transporte y Vivienda con un 5,2%. en ambas por el encarecimiento de la electricidad y los carburantes. CCOO alerta que en la primera semana que operan las medidas de deducción fiscal en los combustibles que aprobó el Gobierno, se evidencia que las empresas no repercuten esta ayuda plenamente a los precios. La previsión del Ejecutivo era que, a partir de las ayudas fiscales del pasado domingo, la gasolina bajaría 29 céntimos y el diésel 23. En cambio, la gasolina solo ha bajado 23 céntimos y el diésel, 18.

    Bebidas alcohólicas y tabaco con un 4,1%, Restaurantes y Alojamiento con un 4,3% y Seguros y servicios financieros con un 3,3%. 

    Por el contrario, los sectores con aumentos interanuales más moderados son los siguientes: muebles y artículos para el hogar (0,7%, un descenso de 0,4 puntos), vestido y calzado (0,8%, un incremento de 3,3 puntos), enseñanza (2%, una bajada de 0,1 puntos) y, finalmente, actividades recreativas, deportivas y culturales (2%, un repunte de 1,2 puntos

    Tan solo se encuentra el grupo de Información y comunicaciones en negativo con un -0,2%.

     

    Negociación colectiva 

    Actualmente, la comunidad autónoma aragonesa cuenta con 69 convenios activos que integran a 12.498 empresas y definen las condiciones laborales de 113.172 trabajadores y trabajadoras. 

    El análisis de estos acuerdos muestra una variación salarial media del 2,69% y una jornada laboral e 1.744,52 horas anuales. La configuración de estos convenios destaca por un marcado peso de la negociación a nivel de empresa:

    ·        Predominio de los convenios de empresa: Se contabilizan 56 convenios de este ámbito, que abarcan a 18.387 trabajadores con una variación salarial del 2,52%. La jornada media en esta tipología de convenios se coloca en 1738,61 horas.

    ·        Alcance del sectorial: Aunque el número de convenios es menor (12), los convenios de sector poseen un impacto mucho más amplio, protegiendo a 93.785 trabajadores y estableciendo una variación salarial media del 2,72%, lo que refleja una mayor capacidad de negociación colectiva a gran escala. La jornada media en la firma de convenios sectoriales se sitúa en 1.745 horas, en el mes de marzo.

    Aún así el IPC de marzo (3,5%) se sitúa casi un punto por encima de los mayores incrementos salariales pactados en este mes. CCOO Aragón sigue reclamando la inclusión de cláusulas de garantía salarial que aseguren el poder adquisitivo de los trabajadores frente a las subidas del IPC. El sindicato marca como hoja de ruta en la negociación colectiva el VI AENC a la espera de ser aprobado por los agentes sociales. Este documento estipula un aumento salarial para los próximos tres años de un 4% cada año, la reducción del tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas y la redistribución del tiempo de trabajo para que se puedan eliminar las horas extraordinarias.