Comisiones Obreras de Aragón | 20 mayo 2026.

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CCOO marca los salarios, jornada y paro de larga duración como los retos del mercado laboral aragonés

    El paro registrado en Aragón ha experimentado un descenso en abril, con 1.355 personas menos inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo, lo que supone una caída del 2,72 % respecto a marzo. Con esta bajada, el total de desempleados se sitúa en 48.507. CCOO Aragón valora positivamente los datos de empleo y defiende que mejorar derechos laborales y subir salarios son claves para impulsar la economía.

    05/05/2026.
    72.600 aragoneses y aragonesas no tienen trabajo

    72.600 aragoneses y aragonesas no tienen trabajo

    Los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social reflejan también una evolución positiva en términos interanuales: el desempleo se ha reducido en 1.965 personas en comparación con abril de 2025, lo que equivale a un descenso del 3,89 %.

    La reducción del paro se ha extendido a las tres provincias aragonesas. Zaragoza concentra la mayor bajada, con 1.113 personas menos en situación de desempleo (-2,85 %). Le siguen Huesca, con 160 parados menos (-2,4 %), y Teruel, donde el descenso ha sido de 82 personas (-2,4 %). Al cierre de abril, el número de personas desempleadas alcanza las 37.973 en Zaragoza, 6.510 en Huesca y 4.024 en Teruel.

    Contratación y afiliación a la Seguridad Social

    Durante abril se formalizaron un total de 35.689 contratos, de los cuales 14.001 son indefinidos, lo que supone el 39,23% del total, 29,2 puntos porcentuales más que en abril de 2021, previo a la entrada en vigor de la reforma laboral. 

    Dentro de esta modalidad, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan los 6.852 contratos, elevando su participación hasta el 19,22% del total, una proporción prácticamente tres veces superior al 6,50 % observado antes de la reforma.

    La afiliación a la Seguridad Social en Aragón también crece durante abril en 2.703 personas en comparación con marzo, un 0,43%, alcanzando 635.179 personas afiliadas. Se trata del aumento mensual más elevado de toda la serie histórica, que comienza en 2001, situándonos en datos similares a los de 2008. Con respecto a hace un año hay 14.066 personas ocupadas más, lo que sitúa la tasa de creación de empleo en el 2,26%, tres décimas por encima del dato de abril de 2025, reflejando una notable fortaleza de la demanda de trabajo y la capacidad de generar empleo de nuestra economía.

    Valoración CCOO Aragón

    Para el sindicato estas cifras refuerzan la tendencia positiva de los últimos años y demuestran que la mejora de los derechos laborales no sólo aumenta la calidad de vida de las personas trabajadoras, sino que impulsa la economía. “En contra de los planteamientos austericidas y neoliberales, que siempre recetan recortes de garantías y de salarios con nefastos resultados (como se comprobó tras la Gran Recesión), la aplicación desde 2018 de una estrategia diametralmente opuesta ha demostrado la falsedad de las predicciones liberales”, afirma Carmelo Asensio, responsable de empleo de CCOO Aragón.

    El sindicato afirma que la apuesta por el contrato fijo, la recuperación de derechos laborales, el reequilibrio de la negociación colectiva y el incremento del SMI han logrado situar a la economía aragonesa en una senda de crecimiento sostenido que la sitúa a la cabeza de las grandes economías europeas y que está logrando cifras récord de empleo y mínimas de paro. “Estos buenos registros marcan el camino a seguir en los próximos años, que pasa por seguir mejorando los derechos laborales y la calidad del empleo y por elevar más los salarios, fuente principal de la renta de los hogares que, con su consumo, sostiene nuestra demanda interna”, asegura Asensio. 

    Sin embargo, a pesar de estos avances, CCOO pone sobre la mesa cuáles son las asignaturas pendientes del mercado laboral aragonés. En primer lugar, seguir con la reducción del desempleo y especialmente en el caso del paro de larga duración, que supone el 36,15% del total. Es necesario desarrollar unas políticas activas de empleo más eficaces, con orientación personalizada, mayor dotación de recursos técnicos y humanos del INAEM.

    En segundo lugar, es clave acometer ya la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial, que constituye una reforma necesaria para adaptarse a los cambios estructurales del mercado de trabajo, que tiene amplio respaldo social, y que constituye una vía para mejorar la calidad del empleo, la productividad y las condiciones de vida de las personas trabajadoras.

    Por último, resulta imprescindible avanzar en salarios más justos y acordes con la evolución de la economía y los beneficios empresariales. Aunque los incrementos salariales de convenio han permitido cierta recuperación del poder adquisitivo en los últimos tres años, la reciente guerra iniciada por EE. UU. e Israel en Irán ha desencadenado tensiones en los mercados energéticos que amenazan con erosionar el poder de compra de las personas trabajadoras, especialmente de quienes perciben salarios bajos. Por ello, “resulta imprescindible incluir en todos los convenios colectivos cláusulas de revisión salarial para proteger las subidas pactadas de los aumentos de precios sobrevenidos”, concluye Carmelo Asensio.