Comisiones Obreras de Aragón | 16 junio 2026.

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El sector financiero dice ¡basta ya de exprimir a la plantilla!

    Convocados por CCOO Servicios las delegadas y delegados de CCOO se han concentrado esta mañana, 6 de junio, en las puertas de Ibercaja de Zaragoza para reivindicar un modelo laboral sostenible que no deteriore la salud y el compromiso de las plantillas en beneficio exclusivo de las cúpulas de las entidades y el dividendo de los accionistas.

    03/06/2026.
    Sector Financiero en lucha. Ibercaja, Zaragoza.

    Sector Financiero en lucha. Ibercaja, Zaragoza.

    La Federación de Servicios de CCOO convoca para el miércoles, 3 de junio, una jornada de concentraciones simultáneas en las principales entidades bancarias del país ante la creciente presión comercial que sufren las plantillas en un sector que sigue batiendo récords de beneficios.

    Tras el éxito de las movilizaciones unitarias del pasado mes de febrero en CaixaBank, que culminaron en la histórica huelga del 27 de marzo coincidiendo con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas, CCOO mantiene el pulso para reivindicar un modelo laboral más justo y sostenible en todo el sector financiero español.

    El Informe Sector financiero: la voz de las plantillas, elaborado por este sindicato, recoge la última encuesta de clima laboral que constata el amplio malestar de las personas trabajadoras respecto a cargas de trabajo y retribuciones.

    El sondeo, realizado en mayo, y en el que han participado más de 45.000 trabajadoras y trabajadores, revela que más del 90% se ve sometido a una sobrecarga de trabajo por la cada vez mayor presión comercial ejercida por los directivos de las respectivas entidades bancarias.

    El nexo común del estudio es inequívoco: el actual modelo organizativo está erosionando de forma severa la salud y el compromiso de las plantillas en beneficio exclusivo de las cúpulas de las entidades y el dividendo de los accionistas.

    Las cifras son reveladoras: mientras en las sucursales el malestar generalizado (96,9%) está vinculado a la comercialización forzada de productos y atención directa al cliente, en los servicios centrales se sufre una sobrecarga técnica alarmante y prolongaciones de jornada sistemáticas (93,1%).

    Desde CCO Servicios exigimos, entre otras cuestiones, poner fin a la presión comercial, la participación de las personas trabajadoras en la toma de decisiones (Artículo 64 ET), como por ejemplo en el Sistema de Retribución Variable, implantado unilateralmente por las direcciones y que está completamente deslegitimado por las plantillas. Asimismo, reclamamos un reparto justo de los beneficios récord.

    Insistimos en que los factores detonantes de la insostenibilidad laboral y los riesgos psicosociales que conlleva revelan un escenario de alerta estructural homogénea en todo el sector:

    • Carga de trabajo e infradotación crónica
    • Presión comercial inasumible y liderazgos tóxicos
    • Prolongaciones de jornada estructurales e invisibles
    • Hiperconectividad y una inexistente desconexión digital

    Por todo ello, este sindicato está abierto al diálogo para discutir en una mesa de negociación los que consideramos los cinco principales ejes de mejora: más plantilla para mejorar la atención; menos presión comercial y más ética profesional; la protección de la salud mental en el trabajo; tiempo para trabajar y tiempo para vivir; y el reconocimiento a la profesionalidad de las plantillas.

    En definitiva, desde CCOO Servicios "decimos que en un contexto de beneficios récord, el principal y mejor activo del sector tiene mucho que decir. Es el momento de que su voz se oiga con claridad absoluta y se actúe en consecuencia. Es el momento de que se oiga la voz de las plantillas para decir “Basta ya”. Es el momento de luchar por un sector financiero con un modelo laboral sostenible. El momento es ahora."