Comisiones Obreras de Aragón | 13 julio 2026.

CCOO logra un avance histórico para las plantillas de grandes marcas del comercio textil y calzado de Huesca

    El acuerdo acaba con la fragmentación provincial y garantiza un suelo de derechos muy superior al actual convenio de Comercio de Huesca. Además, el salario base para la categoría de referencia subirá hasta los 19.200 euros en 2026, casi 3.000 euros más que las tablas actuales de la provincia.

    12/06/2026.
    Comercio

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    Tras más de tres años de intensa negociación, CCOO anuncia la puesta en marcha del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil y Calzado (ARTE), que en Aragón afecta a unas 3.600 personas. 

     

    Huesca será una de las primeras provincias de España en las que comenzará su aplicación inmediatamente después de su publicación. Este marco normativo supone un cambio de era para el sector en la provincia de Huesca, eliminando las brechas territoriales que penalizaban a las plantillas de las grandes marcas como Stradivarius, Springfield, Décimas, Woman Secret, Decathlon, Zeeman, Punto Roma, Merkal Calzados, Pepco, Calcedonia, Parfaois, Tramas+, Majoral, etc.

     

    UN CONVENIO QUE TRANSFORMA EL TIEMPO DE TRABAJO

    El impacto en la conciliación para las plantillas de Huesca es drástico. Mientras que el convenio provincial actual fija una jornada de 1.783 horas anuales, el nuevo convenio de ARTE la reduce progresivamente hasta las 1.740 horas en 2028. Esta reducción, sumada a las nuevas garantías de descanso, permite a CCOO afirmar que las plantillas conquistan “49 días más para vivir” al año.

     

    Entre las mejoras clave en la gestión del tiempo destacan:

    Descanso semanal de 2 días para los establecimientos con más de 6 personas de plantilla (frente al día y medio que rige actualmente en Huesca).11 fines de semana de calidad (sábado y domingo libres) al año, superando la discrecionalidad empresarial que imperaba en la provincia.Previsibilidad horaria: La empresa deberá comunicar los turnos con 5 semanas de antelación, triplicando la garantía actual de Huesca. 

    DIGNIFICACIÓN SALARIAL Y BLINDAJE DE DERECHOS

    En materia económica, el salto cualitativo es incuestionable. Un dependiente en Huesca percibe hoy, según tablas de 2024, 16.399,46 € anuales. Con el nuevo marco estatal, el salario base para un vendedor con experiencia (Grupo 4) se sitúa en 19.200 € en 2026, lo que supone un incremento de casi 3.000 euros anuales sobre el salario base provincial.

     

    CCOO subraya que este avance salarial es especialmente beneficioso para los contratos a tiempo parcial, que verán incrementado su salario hora de forma simultánea a la reducción de su jornada anual. Además, el sindicato ha blindado cualquier condición superior previa mediante el Complemento Ad Personam, garantizando que nadie pierda retribuciones por el cambio de convenio.

     

    ESTABILIDAD Y FIN DE LA PARCIALIDAD EXTREMA

    El convenio estatal también ataca la precariedad en la contratación. Por primera vez, se establece un suelo mínimo de 24 horas semanales para la mayoría de los contratos a tiempo parcial. En Huesca, donde un/a Auxiliar de Dependiente/a tardaba 3 años en promocionar, ARTE reduce ese tiempo a la mitad, con una promoción automática a los 15 meses de antigüedad.

     

    VOLUNTARIEDAD EN FESTIVOS Y VACACIONES DE CALIDAD

    Otro de los grandes hitos es la regulación del trabajo en domingos y festivos, que pasa a ser voluntario con carácter general y a estar remunerado con pluses específicos que alcanzarán los 80 € por festivo en 2028. Asimismo, se mejoran las vacaciones: las plantillas de Huesca pasan de 30 a 31 días naturales anuales, con el derecho garantizado de disfrutar al menos 21 días entre junio y septiembre.

     

    Desde CCOO se valora este acuerdo como una victoria de la negociación colectiva: "Pasamos de ser islas provinciales a formar un sector fuerte y unido, con una seguridad jurídica que impide que las grandes marcas sigan bloqueando convenios o congelando salarios", concluyen desde la organización sindical.