Comisiones Obreras de Aragón | 13 julio 2026.

Aragón multiplica por más de tres los trabajadores afectados por regulaciones de empleo en lo que va de 2026, mientras España reduce los datos

    Los procedimientos de regulación de empleo en Aragón acumulan 1.607 trabajadores y trabajadoras afectados entre enero y abril de 2026, frente a los 472 del mismo período de 2025. La comunidad evoluciona en sentido contrario a la tendencia nacional, que registra descensos en tres de los cuatro meses analizados.

    24/06/2026.
    ERE

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    CCOO alerta del deterioro sostenido del empleo en la comunidad aragonesa a partir del análisis de los datos mensuales de la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, correspondientes al período enero–abril de 2026.

    Los datos en los cuatro primeros meses del año indican que 1.607 trabajadores y trabajadoras aragonesas han sido afectados por procedimientos de despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada, lo que representa ya el 37,7% de todo lo registrado en el conjunto del año 2025 (4.266 personas). De mantenerse el ritmo actual, 2026 cerraría con cifras muy superiores al ejercicio anterior.

    Aragón va a contracorriente de España

    Estos datos para CCOO son preocupantes no es solo su magnitud, sino su singularidad respecto al contexto nacional. Mientras el total de España registra caídas del 31,7% en enero, del 42,6% en febrero y del 23,1% en abril respecto al año anterior, Aragón encadena incrementos del 230%, 13%, 248% y 178% en esos mismos meses. Este fenómeno que arrastra la comunidad por encima de la tendencia nacional, tenemos que analizar a que sectores están afectando.

    El mes de marzo de 2026 concentra el pico más grave: 574 trabajadores afectados en un solo mes, con los despidos colectivos subiendo un 150,7% y las suspensiones de contrato un 498,5% respecto a marzo de 2025.

    La suspensión de contrato, medida dominante

    El 78,5% de los afectados acumulados —1.262 personas— lo son por ERES de suspensión de contrato.  Esta modalidad es la menos traumática a corto plazo, pero su afección tan elevada durante cuatro meses consecutivos nos advierte y señala que sectores son los afectados y como la economía aragonesa está operando, y lo más importante, si es de forma estructural o coyuntural.

    Los despidos colectivos suman 322 personas en el período, y la reducción de jornada ha caído a mínimos —apenas 23 afectados—, lo que sugiere que algunas empresas optan por una reducción o ajuste de la actividad utilizando los despidos

    Una tendencia que se concentra en Zaragoza

    Los datos anuales de 2025 ya revelaban que el 89,7% de los afectados se concentraban en la provincia de Zaragoza 

    CCOO Aragón considera imprescindible conocer un desglose pormenorizado, de sectores, colectivos, zonas de afección, sobre los procedimientos de 2026 para determinar con exactitud donde tenemos el problema de empleo y qué empresas están detrás de estos incrementos, y si los procedimientos afectan de forma diferenciada a hombres y mujeres.

    Comisiones reclama al Gobierno de Aragón y el INAEM activar un seguimiento específico y público de los procedimientos de regulación de empleo en la comunidad, con desglose por sector, provincia y empresa. Convocar de forma urgente la Comisión de Seguimiento del Empleo de Aragón para analizar los datos y articular medidas de respuesta. Reforzar los recursos de orientación y recualificación profesional destinados a las personas afectadas por ERES de larga duración.

     

    A las empresas, mayor transparencia en la comunicación a la representación sindical de las causas reales que motivan los procedimientos, con antelación suficiente para permitir la negociación efectiva. Priorizar la reducción de jornada y otras fórmulas de flexibilidad pactada antes de recurrir a la suspensión total de contratos y rechazar los despidos.