CCOO Aragón reclama a BURGER KING que readmita al personal despedido por estar de baja

    El sindicato denuncia que a pesar de las dificultades a las que se ha enfrentado la plantilla de Burger King tras la crisis sanitaria, Burger King Spain decide dar la espalda una vez más, a su plantilla cuándo peor lo están pasando, dejando en la calle a trabajadoras y trabajadores que han enfermado y se encuentran de baja laboral.

    22/06/2020.
    Imagen de archivo. Protesta ante Burger King en Castilla la Mancha.

    Imagen de archivo. Protesta ante Burger King en Castilla la Mancha.

    CCOO Servicios denuncia que Burger King ha despedido en Zaragoza al menos a 15 personas en las dos semanas pasadas alegando bajo rendimiento, o simulación de enfermedad. Utilizando, además, únicamente dos modelos de carta.

    En los casos a los que el sindicato ha tenido acceso hasta el momento, existe algo común, el 14 de mayo se encontraban en situación de Incapacidad Temporal (baja médica) y, por tanto, nunca han estado afectados por el ERTE que la compañía mantiene desde entonces.

    Algo parecido ocurrió entre diciembre de 2019 y febrero de 2020 cuando Burger King España realizó despidos similares.

    En febrero de 2020 la empresa informó sobre un cambio en el sistema de incentivos, que penaliza al personal de los restaurantes con un mayor coste de absentismo. En nuestra opinión la empresa con esta maniobra busca la complicidad de las compañeras y compañeros que disfrutan de un buen estado de salud. Con independencia de esto la empresa todavía no ha abonado los incentivos generados en 2019.

    Burger King retomó su actividad solo unos días después de declararse el estado de alarma, mediante las entregas a domicilio, manteniendo de esta manera parte de su facturación, a pesar de ello, sigue empeñándose en reducir su coste de absentismo a cualquier precio. Ya en el mes de febrero tuvimos conocimiento de que la empresa pretendía implantar un sistema de incentivos que penalizaba al personal de los restaurantes con más personas de baja, de esta forma pretenden trasladar este conflicto a la plantilla.

    Para la organización sindical, además de la poca empatía demostrada hacia el personal en situación de baja, la empresa con estos despidos asume que lo único que le importa, es seguir obteniendo los mayores beneficios posibles. Aunque esto, sea a costa de la salud de sus trabajadoras y trabajadores.

    Desde CCOO "exigimos a la empresa la readmisión de las personas despedidas", y no descarta emprender nuevas acciones si la empresa no readmite a las trabajadoras y trabajadores despedidos.

    La empresa, debe rectificar y anular los despidos que ha llevado a cabo. Todavía está a tiempo.

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