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Comisiones Obreras de Aragón | 15 abril 2021.

04.02.2021

Pobreza y desigualdad salarial en Aragón 2019

Informe del Gabinete de Estudios Económicos de CCOO Aragón sobre "pobreza y desigualdad salarial" en Aragón en el año 2019, en el que se analizan la evolución de los sueldos y el poder adquisitivo de los asalariados y asalariadas. Así como el impacto que la crisis de 2008 tuvo sobre la clase trabajadora y las consecuencias que se todavía se arrastran. 

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07.11.2019

OBSERVATORIO SOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES 2019

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06.06.2019

Calendario laboral 2020 Aragón

Calendario laboral 2020 Aragón

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14.05.2019
Autor: CCOO Aragón

67 propuestas para 67 escaños

Ante las elecciones autonómicas del próximo 26 de mayo de 2019, CCOO Aragón plantea a los partidos políticos 67 propuestas para ser recogidas en sus programas electorales y se lleven a cabo por el partido o partidos que gobiernen en la comunidad autónoma aragonesa.

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05.02.2019
Autor: CCOO Aragón

Guía de datos básicos actualizada a enero 2019

Guía de datos básicos de seguridad social (cotizaciones, tipos máximos y mínimos, pensiones...) actualizados a enero de 2019.

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22.03.2017

Pobreza salarial

Un análisis del mercado de trabajo aragonés hasta el año 2015 en el que se analiza el incremento de la pobreza salarial en Aragón

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03.03.2017

Presupuesto para Aragón 2016

Análisis sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos de Aragón para 2016

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21.02.2017

La economía aragonesa en el año 2014

Evolución de la coyuntura económica en el 2014

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08.02.2017

Análisis sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos de Aragón para 2013

Informe de los presupuestos para Aragón en 2013

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01.07.2015

"Pobreza y desigualdad salarial en Aragón"

Con datos obtenidos del INE desde el 2010 hasta el año 2013. Un análisis que concluye que durante este periodo de crisis ha aumentado la pobreza, desigualdad y devaluación salarial en España y en Aragón. El informe divide a los trabajadores según el salario que cobra en diez grupos y va analizándolos desde el que menos cobra al que más. Uno de los datos más preocupantes que ofrece el informe es que en la comunidad autónoma aragonesa hay 50.900 trabajadores/as que cobran un salario bruto menor de los 5.300 euros al año.

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14.05.2015

Informe negociación colectiva en Aragón 2014

En CCOO Aragón creemos que la negociación colectiva constituye un instrumento fundamental para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, propicia la participación sindical en la empresa y permite la defensa de derechos colectivos frente a las actuales tendencias a la individualización de las relaciones laborales.

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10.05.2014

Informe negociación colectiva en Aragón 2013

En CCOO Aragón creemos que la negociación colectiva constituye un instrumento fundamental para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, propicia la participación sindical en la empresa y permite la defensa de derechos colectivos frente a las actuales tendencias a la individualización de las relaciones laborales.

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26.06.2013

Informe de la negociación colectiva en Aragón 2012

La situación de crisis económica y sus consecuencias son las protagonistas de los últimos informes de Negociación Colectiva. Pero en el de este año 2012 también se visualizan de manera muy evidente las secuelas que las reformas laborales están produciendo en los convenios colectivos.

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26.04.2013

Informe de la negociación colectiva en Aragón 2011

En los últimos informes de Negociación Colectiva hay algunos conceptos que no hacen sino repetirse, el primero las muy negativas repercusiones económicas, laborales y sociales que la crisis está generando. El segundo que esta situación tiene consecuencias, y no buenas, en el ámbito de la negociación colectiva ya que la crisis es larga y sus consecuencias (despidos, paro, cierre de empresas, expedientes de regulación de empleo, congelaciones -cuando no reducciones- salariales, etc.) van a tener difícil solución.

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26.03.2013

Informe negociación colectiva en Aragón 2010

Decir que la crisis económica que estamos sufriendo desde 2008 ha tenido, en 2010, unas muy negativas repercusiones económicas, laborales y sociales es una obviedad. Es evidente que la crisis no es coyuntural, que será muy larga y que sus consecuencias (despidos, paro, cierre de empresas, expedientes de regulación de empleo, etc.) van a tener difícil solución. Ya el año pasado decíamos que esta situación tendría consecuencias, y no buenas, en el ámbito de la negociación colectiva.

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