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Comisiones Obreras de Aragón | 21 diciembre 2024.
Publicaciones
MEMORIA 2020-2021 CCOO ARAGÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL
Memoria de CCOO Aragón de los años 2020 y 2021 como entidad del Plan de Responsabilidad Social de Aragón (RSA).
Memoria 2018 CCOO Aragón Responsabilidad Social
Memoria de CCOO Aragón del año 2018 como entidad del Plan de Responsabilidad Social de Aragón (RSA).
Dependencia: Un nuevo derecho para todos
La atención a las personas en situación de dependencia es un logro sindical como en día lo fueron la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas. CCOO es un sindicato que además de mejorar las condiciones de trabajo en las empresas se preocupa por la calidad de vida de todas las personas. Por eso, CCOO ha incluido en el proceso de Diálogo Social la protección de la dependencia en el mismo nivel de importancia que la estabilidad en el empleo y la competitividad de las empresas. En diciembre de 2005 CCOO alcanzó un acuerdo con el Gobierno, empresarios y sindicatos para crear un nuevo sistema de protección a la dependencia que ahora se ha convertido en Ley. Este acuerdo es fruto de otros anteriores que ya recogían nuestra reivindicación, como el Pacto de Toledo (1995) y el Acuerdo de Mejora de las Pensiones (2001).
Informe de la Ayuda Económica de 2.500? por nacimiento o adopción
Informe elaborado por la Secretaría Confederal de Política Social en el que se analizan la ayuda económica anunciada por el Gobierno, sus posibles resultados así como algunas medidas alternativas. CCOO mantiene que las ayudas económicas no resuelven el problema de fondo de la baja natalidad: los problemas de conciliación de la vida laboral y el cuidado de los hijos. A juicio de CCOO resultaría más eficaz invertir en crear en la red pública las plazas necesarias para adelantar el compromiso de la LOE en la cobertura de los niños de 0-3 años.
Dependencia: + calidad del empleo
La nueva Ley de Dependencia ha nacido fruto del Acuerdo de Diálogo Social previo que en diciembre de 2005 alcanzamos CCOO junto con el Gobierno, las organizaciones empresariales y sindicales. Para CCOO es prioritario que se cumpla lo establecido en el artículo 35 de la Ley de Dependencia en el que pone en relación directa la calidad de los servicios con la del empleo
Empleo y discapacidad
El objetivo de la guía que ponemos a vuestra disposición es ofrecer información práctica y actualizada a los/as delegados/as de nuestro sindicato acerca de cuestiones que afectan a las personas con discapacidad en el área laboral. Queremos al mismo tiempo refl ejar las líneas de trabajo sindicales que en este sentido venimos desarrollando. Trabajando desde la acción sindical y la negociación colectiva, con la participación de todos y todas lograremos nuestro objetivo.
DO YOU KNOW YOUR RIGHTS? Informative manual about the working world -English-
Do you know your rights? is a guide edited in five different languages; French, English, Arabic, Romanian and Spanish. It tries to be a tool at the immigrant's disposal that facilitates to them the knowledge of their rights as workers, keeping their nationality or origin out.
¿CONOCES TUS DERECHOS? Manual informativo sobre el mundo laboral -Árabe-
¿Conoces tus derechos? es una guía editada en 5 lenguas distintas; francés, inglés, árabe, rumano y español. Pretende ser un instrumento a disposición de los inmigrantes que les facilite conocer sus derechos en cuanto que trabajadores, al margen de su procedencia.
CONNAIS-TU TES DROITS? Manuel informatif sur le monde de travail -français-
Connais-tu tes droits? C'est un guide publié dans 5 langues différentes; français, anglais, arabe, roumain et espagnol. Il prétend être un instrument à la disposition des immigrants qui leur fournit connaître leurs droits, en marge de leur origine.
¿CONOCES TUS DERECHOS? Manual informativo sobre el mundo laboral
¿Conoces tus derechos? es una guía editada en 5 lenguas distintas; francés, inglés, árabe, rumano y español. Pretende ser un instrumento a disposición de los inmigrantes que les facilite conocer sus derechos en cuanto que trabajadores, al margen de su procedencia.
ÎÞI CUNOªTI DREPTURILE? Manual informativ despre locurile de mumcã -românã-
Îþi cunoºti drepturile? Este un ghid editat în 5 limbi distincte: francezã, englezã, arabã, românã ºi spaniolã. Acest ghid pretende de a fi un instrument la dispoziþia inmigranþilor ce îl va ajuta la înþelegera drepturilor sale atuci când va deveni muncitor.
Avanzando en la gestión de la diversidad cultural
Las normas legales que presentamos a continuación están relacionados directamente con la prevención o la prohibición de cualquier tipo de discriminación directa o indirecta en el acceso a l trabajo y en las condiciones en que se presta por razones de sexo, origen, condición social,creencias, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato
Guía de accidentes de trabajo
En este documento podrás encontrar respuestas a las preguntas que surgen cuando sufrimos o un compañero sufre un accidente laboral en la empresa. Dónde hay que acudir, cuál es la responsabilidad de la empresa, qué se considera accidente de trabajo...que nos ayduarán a saber cuáles son nuestros derechos laborales en estas situaciones.
Valoración de los principales efectos de la reforma del sistema de dependencia(RDL 20/2011 y RDL 20/2012)
El presente documento tiene como objetivo hacer una evaluación de las principales consecuencias que sobre la protección que ofrece el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) ha tenido las sucesivas reformas legislativas operadas a través de los Reales Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, y 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Informe de la inmigración aragonesa en el 2011
En nuestra comunidad autónoma, el número de aragoneses con origen extranjero asciende a 170.956 (un 12,69% de la población total). La situación de crisis económica está afectando con contundencia al colectivo inmigrante. Con una tasa de paro que se sitúa en el 35,78% (frente al 13,53% de la población española), una drástica reducción de las ayudas y las políticas de integración, y las paupérrimas condiciones laborales que se les ofrecen, han propiciado la disminución de la población extranjera, en Aragón.
