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  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

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    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

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    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

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  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ARAGON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

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Comisiones Obreras de Aragón | 18 enero 2021.

http://www.aragon.ccoo.es/comunes/recursos/3/doc225210_Guia_de_elecciones_mesa_electoral.pdf

QUIERO SER REPRESENTANTE DE MI EMPRESA

Para ser representante de los trabajadores/as de tu empresa, deberás cumplir los siguientes requisitos:

Ser mayor de edad.
Tener una antigüedad en la empresa de 6 meses (en algunos sectores de actividad puede este requisito puede variar).

En empresas de 6 a 49 trabajadores/as se eligen delegados/as de personal. En empresas de 50 o más trabajadores/as se procede a la elección de comité de empresa. Los miembros que conformarán el comité dependerá del número de trabajadores/as.

Los candidatos/as tendrán una especial protección mientras dure el proceso. Una vez elegido, el mandato es de cuatro años. Durante este tiempo y en el año siguiente a su finalización gozarás de las garantías expuestas en el apartado siguiente.

Para presentarte por CCOO, el primer paso será acudir a la sede de tu localidad, donde te informaremos y apoyaremos.

También puedes dirigirte al correo electrónico elecciones,sindicales@aragon.ccoo.es expresando tu interés y facilitándonos tus datos de contacto así como los datos de tu empresa, y un compañero/a se podrá en contacto contigo para informarte de cómo iniciar el proceso.

En todo momento contarás con el asesoramiento, apoyo y acompañamiento del sindicato. Para más información:elecciones.sindicales@aragon.ccco.es

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS

DERECHO DE INFORMACIÓN:

Se entiende por “información” la transmisión de datos por el empresario/a a los representantes de los trabajadores. Debe ser facilitada de manera que se permita proceder a su examen para hacer efectiva la competencia de vigilancia y control de las normas y preparar en su caso la consulta o informe correspondiente.

Los representantes de los trabajadores/a tienen derecho a ser informados entre otras materias de:

Contratación Laboral:
Extinción de la Relación Laboral:
Modificación de las Condiciones Laborales:
Horas Extraordinarias y Complementarias
Seguridad Social
Situación Económica y Financiera
Sucesión y Transmisión de Empresas:
Sanciones por Faltas Muy Graves
Siniestralidad Laboral
Igualdad de Trato

ELABORACIÓN DE INFORMES Y AUDIENCIA PREVIA:

En estos supuestos, el derecho de los representantes no se limita a la recepción de la información, sino que han de ser oídos con carácter previo a la adopción de determinadas medidas por parte de la empresa como por ejemplo: Reestructuraciones de plantilla, revisión de sistemas de trabajo, de tiempos, valoración de puestos de trabajo, planes de formación de la empresa, calendario laboral, …

DERECHO DE CONSULTA:

Por “consulta” se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario/a y los representantes de los trabajadores/as. Ha de ser previa a la ejecución de la decisión empresarial. No ha de finalizar con acuerdo necesariamente, pero la inexistencia de la consulta puede acarrear la nulidad de la decisión empresarial o la paralización del procedimiento administrativo que se hubiera iniciado:

Extinción y suspensión de contratos
Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
Traslados colectivos
Sucesión de empresas

HERRAMIENTAS SINDICALES DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS

Crédito Horario
Derecho a Local
Derecho de Asamblea
Derecho a Expresar Libremente Opiniones

GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS

Inmunidad representativa
Elección entre indemnización y readmisión en supuestos de despido improcedente
Prioridad de permanencia en la empresa
Apertura de expediente contradictorio