Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ARAGON informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ARAGON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ARAGON puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
El IPC en Aragón se sitúa en el 3,1% interanual, manteniéndose en el mismo nivel registrado en octubre. En el conjunto del Estado, la inflación se coloca ligeramente por debajo, con un 3%. La inflación subyacente tanto en España como en Aragón se sitúa en el 2,6% Al finalizar noviembre, las tasas más elevadas de IPC las presentaban Madrid (3,7%), Comunitat Valenciana (3,4%) y Baleares (3,2%). En el lado contrario se situaron Canarias (2,3%), La Rioja (2,4%) y Murcia (2,5%). CCOO alerta que las empresas registran beneficios y márgenes récord mientras se frena en seco la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Para evitar la pérdida de poder adquisitivo, el sindicato propone una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional en 1.273 euros brutos mensuales para 2026, un incremento de 89 euros respecto a 2025. Reclama también que los convenios colectivos incorporen las cláusulas de revisión salarial para evitar los embistes de la inflación.
La Federación de Enseñanza de CCOO Aragón insta al Departamento de Educación a asumir plenamente su responsabilidad en la organización de unos procesos selectivos docentes que garanticen la transparencia, la equidad entre todos los aspirantes y unas condiciones laborales adecuadas para los tribunales, tal como se recoge en el informe técnico “Oposiciones Docentes: Un cambio necesario”
La sección sindical de CCOO en Ibercaja conformó ayer su nueva comisión ejecutiva, que estará encabezada por Gabriel Tercero, elegido como nuevo secretario general. En el acto de nombramiento estuvieron presentes Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón; Ramón González, secretario general de CCOO Servicios; y Gerardo Montori, secretario general de CCOO Servicios en Aragón.
Así lo afirma la Sección Sindical de CCOO en la DGA citando como ejemplos la falta de un 25% de la plantilla de Educadores y Educadoras Sociales de la Subdirección de Protección a la Infancia y Tutela de Zaragoza o que se mantenga el 34% de los puestos de trabajo de personal administrativo y auxiliar administrativo del Servicio Provincial de Educación de Zaragoza sin cubrir. Las consecuencias son evidentes: diagnósticos que triplican sus plazos, trámites administrativos que se alargan en los colegios públicos, menos limpieza… En resumen, “los menores sufren las consecuencias de la falta de personal”.
La Federación de Enseñanza de CCOO Aragón muestra su pleno apoyo a todas y todos los trabajadores del IES Martina Bescós de Cuarte de Huerva ante la huelga convocada los días 2, 3 y 4 de diciembre, impulsada para denunciar la grave situación de falta de personal que atraviesa el centro. Como organización que ha dado cobertura legal a la convocatoria, CCOO exige a la Consejería de Educación del Gobierno de Aragón medidas urgentes que garanticen un funcionamiento digno y seguro del instituto.
El sector de los cuidados en Aragón atraviesa una situación límite marcada por la precariedad, la falta de personal y una normativa obsoleta que impide garantizar una atención digna. La FSS de CCOO Aragón denuncia el abandono institucional y exige una reforma urgente del modelo residencial.
La ORDEN PEJ/1615/2025 publicada hoy por el Gobierno de Aragón permite a los comercios de más de 300 metros cuadrados adecuar los 10 festivos de apertura a sus necesidades. A la espera de conocer cómo se desarrolla la Orden y habiéndose garantizado que no se incrementa el número de festivos/domingos de apertura, el sindicato vigilará que ninguna persona trabaje más de diez festivos en 2026.
La Sección Sindical de CCOO en la DGA afirma que estas vacantes en el Instituto Aragonés de Empleo afectan gravemente a las oficinas de empleo de la provincia y a la Dirección Provincial, mermando gravemente la calidad del servicio público que prestan y generando una importante sobrecarga de trabajo en el resto de la plantilla.
CCOO, UGT, CEOE y CEPYME se han reunido esta mañana en el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza para presentar la nueva Guía de Buenas Prácticas en la Negociación Colectiva, un documento que analiza la evolución de dos materias clave —la incapacidad temporal y las medidas de igualdad y no discriminación LGTBI— y ofrece criterios para avanzar hacia marcos negociadores más coherentes, inclusivos y adaptados a la realidad autonómica. En esta jornada han estado presentes: el secretario general de CCOO Aragón, Manuel Pina y Celso Hornero, responsable de negociación colectiva.
Los datos del IPC interanual publicados hoy por el INE reflejan un descenso en Aragón de 0,1 puntos mientras a nivel nacional se eleva en la misma cantidad alcanzándose tanto a nivel nacional como en Aragón el 3,1% de inflación. La inflación subyacente, en la que no se contabiliza el precio de la energía y los alimentos no elaborados, desciende también ligeramente (un 0,1) alcanzando el 2,4 en Aragón mientras se incrementa el 0,1 a nivel nacional llegando al 2,5%. Para CCOO Aragón es necesario elevar los salarios por encima de la inflación ya que los márgenes actuales de subida de los salarios no compensan los incrementos que se están produciendo en determinados grupos como el precio de la vivienda, que ni si quiera se tiene en cuenta en el IPC, la energía o el transporte.
CCOO Enseñanza Aragón, junto con FAPAR, CSIF, CGT, STEA-i, UGT, ANPE, FABZ y diversas organizaciones políticas y sociales (PSOE, CHA, IU, SUMAR, ZEC, Podemos, PCE, Alianza Verde, Somos y FADEA), anuncia la convocatoria de movilizaciones en defensa de la escuela pública y contra las políticas privatizadoras del Departamento de Educación del Gobierno de Aragón.
El Gobierno de Aragón y los agentes sociales firmaron, el pasado 28 de octubre, el V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en una jornada en la que participaron Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón y Celso Hornero, secretario general de negociación colectiva. El acuerdo introduce modificaciones relevantes en el funcionamiento del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), reforzando su papel como instrumento clave en la resolución de conflictos laborales en la comunidad autónoma aragonesa.
La Federación de Pensionistas de CCOO, la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO han presentado hoy en Zaragoza el Observatorio Social de las Personas Mayores 2024, una publicación anual que analiza las políticas públicas y las condiciones de vida de las personas mayores en España, con el objetivo de promover un envejecimiento activo, saludable y con derechos.
Desde CCOO Enseñanza Aragón queremos manifestar nuestro respaldo firme y público al colectivo de inspectoras e inspectores de educación de la provincia de Zaragoza, que ha hecho visible su profundo malestar ante una situación laboral insostenible que se prolonga desde hace demasiado tiempo. Esta misma mañana nos hemos concentrado en Zaragoza junto con los Inspectores e Inspectoras de Educación .
