Comisiones Obreras de Aragón | 24 abril 2024.

CCOO asegura que los planes de igualdad sirven para acabar con la discriminación de la mujer en el mundo del trabajo

    A las 12 de la mañana, CCOO y UGT Aragón se han concentrado en la Plaza de España de Zaragoza para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Ambas organizaciones han desplegado una pancarta con el lema: “Igualdad o conflicto” y es que los dos sindicatos reclaman la implantación de planes de igualdad que detecten las desigualdades de género en el seno de las empresas aragonesas y aporten medidas para solucionar estas discriminaciones. En Teruel, Calatayud y Huesca, CCOO ha realizado también concentraciones de la misma índole. 

    08/03/2023.
    Pancarta del 8M

    Pancarta del 8M

    Esta mañana, las trabajadoras de limpieza, empleadas del hogar, teleoperadoras, trabajadoras de la industria, empleadas del comercio o trabajadoras de la administración pública se han concentrado en la Plaza de España de Zaragoza, convocadas por los sindicatos CCOO y UGT Aragón. Ellas son el rostro de los trabajos feminizados que conllevan una mayor precariedad laboral, más desempleo y peores condiciones laborales que sus compañeros.

    Sonia García, secretaria de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón, ha asegurado a los medios de comunicación que “nuestro objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, acabar con todas las discriminaciones laborales y todas sus brechas”. De hecho, el salario medio de una trabajadora aragonesa debería incrementarse en un 24,06% para igualar al de un hombre. En el año 2020, la brecha salarial entre géneros se situó en los 5140 euros, en Aragón. 

    En la concentración de esta mañana, CCOO y UGT han realizado una perfomance en la que diferentes delegadas sindicales han representado roles de mujeres que han sido acosadas sexualmente en el trabajo, sufren vejaciones por ser mujeres o cobran menos que sus compañeros de trabajo. 

    El sindicato asegura que el dialogo social y la negociación colectiva son los escenarios idóneos para acabar con las diferencias laborales entre géneros. Medidas como el incremento del SMI hasta los 1080 euros han surgido del acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales. “La mayoría de las mujeres son las que cobran los salarios más bajos por lo que se verán beneficiadas por medidas como esta”, asegura Sonia García.

    El Real Decreto-Ley 6/2019 de “medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades para el empleo” amplió el número de empresas (a aquellas de más de 50 trabajadoras/es) que tenían que elaborar un plan de igualdad. “La igualdad se consigue con medidas concretas y para ello la negociación de los planes de igualdad está siendo una gran herramienta. En España hay actualmente 7768 planes de igualdad activos en el registro de convenios y el dato en Aragón sería de unos 280 ”, argumenta Sonia García. CCOO Aragón que gracias a estos planes se pueden incorporar a un porcentaje de mujeres a puestos de trabajo masculinizados, mejoran la flexibilidad de la jornada, sirven para formar en igualdad en horas de trabajo para toda la plantilla, introducir protocolos para evitar el acoso sexual o reducir las brechas salariales, entre otras muchas medidas.

    Otras de las medidas que ambos sindicatos están introduciendo en la negociación de los convenios colectivos son las orientadas a fomentar la corresponsabilidad de tareas. “Para que podamos incorporarnos tanto hombres como mujeres a las tareas de cuidados en igualdad de condiciones y que por parte de las administraciones se faciliten los medios necesarios”, ha asegurado Sonia García.

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