Comisiones Obreras de Aragón | 29 abril 2024.

CCOO reclama que la indemnización por despido adquiera un carácter disuasorio para proteger el empleo indefinido

    En Aragón, 54.709 personas  están en las listas del INAEM en febrero, son 667 más que en enero, pero supone la menor cifra de personas en desempleo en un mes de febrero desde el año 2008. El mismo caso ocurre en España donde el número de personas en paro se sitúa en 2.760.408 personas, son 7542 menos que en el mes de enero. Aragón es la comunidad autónoma donde más ha crecido el desempleo, le sigue Comunidad de Madrid con 465 y Navarra con 374.

    04/03/2024.
    Inaem

    Inaem

    Carmelo Asensio, responsable de empleo de CCOO Aragón, asegura que “es la primera vez en 4 años que sube el paro en febrero cuando tradicionalmente es un mes favorable para el empleo. La mala campaña de la nieve y el menor consumo de las familias explica en parte este menor dinamismo de la economía en febrero y en concreto del sector servicios donde se registra una destrucción de 722 puestos de trabajo”.

     

    A pesar del repunte del paro en 667 personas, el número total de parados: 54.709 es la cifra más baja observada en un mes de febrero desde el año 2008. 

    El paro femenino sigue siendo uno de los grandes retos a los que se enfrentan las administraciones tanto autonómica como nacional, ya que del total de personas sin trabajo, 33.629 son paradas (1.585 más que en enero, un 4,95%) y 21.080 son varones (342 más que en enero, un 1,65%). Crece también el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años en 223 personas, lo que supone un 4,88% más. La cifra de parados/as mayores de 25 años se incrementó en 1.704 personas, un 3,53% más.

    En todas las provincias aragonesas se ha incrementado el desempleo. Es en Zaragoza con 439 desempleados más y un total de 42.430 personas sin trabajo, dónde mayor incremento se ha producido. Le sigue Huesca con una subida de 204 personas en paro y un total de 7.516 parados/as y cierra Teruel con un incremento de 24 personas en desempleo, lo que supone un total de 4763 personas apuntadas a las listas del INAEM.

    11.469 personas de origen extranjero no tienen empleo en el mes de febrero, son 94 más que enero (un 0,83% más). Si comparamos los datos con el mismo mes en 2023, la cifra de desempleados extranjeros cae en 585 personas ( un 4,85%). Del total, 4.291 son de un país comunitario y 7.178 de procedencia extracomunitaria.

    En cuanto a los sectores de producción, el paro se reduce en la agricultura en 42 personas respecto al mes de enero y hace un total de 2126 parados/as. También cae en 109 personas en el sector industrial y supone un total de 5.899 de personas sin trabajo en la industria aragonesa. En la construcción también cae en 78 personas y así este sector engloba a  3.188 parados/as.

    En el otro lado de la moneda están los incrementos de 722 personas en el sector de servicios con un total de 38.288 parados/as y en el colectivo de personas sin empleo donde crece el paro en 174 personas, lo que supone un total de 5208 que no encuentran una oportunidad laboral para reengancharse al mercado de trabajo aragonés.

     

    Contratación

    En febrero se firmaron 31.168 nuevos contratos en Aragón, un 4,03% más que en el mismo mes de 2023. Del total, 12.508 fueron de carácter indefinido, lo que supone el 40,13% del total y un 4,92% más que su valor interanual y 18.660 temporales, es decir el 59,8% del total y un 3,45% de  más que en febrero de 2023. Asensio asegura que “tras dos años de aplicación de la reforma laboral de 2021, la temporalidad  continúa registrando mínimos históricos, mientras que el contrato indefinido, es ya la principal modalidad de contratación de las empresas. Así, en este mes, la tasa de temporalidad de la afiliación sigue en el 13,4%, un valor que antes de la reforma superaba el 30%; siendo aún más relevante la caída de la temporalidad de los menores de 30 años, que se mantiene en el 20%, mientras que antes ascendía al 53%. Es indispensable seguir mejorando la calidad del empleo desde todos los ámbitos, de manera que, si prácticamente ya se ha conseguido que el contrato indefinido adquiera la relevancia formal deseada en la contratación, ahora hay que mejorar las condiciones en las que se desenvuelven esos contratos indefinidos, elevando su estabilidad real”. 

     

    Líneas de mejora

    Para CCOO es fundamental continuar avanzando en la protección de las personas trabajadoras y acabar de completar las cuestiones que quedaron pendientes hace dos años, como la reforma del despido, que continúa sin adecuarse a la Carta Social Europea Revisada. “Para que el empleo indefinido cuente con verdaderas garantías, es necesario que la indemnización por despido adquiera un carácter disuasorio y resarcitorio, recuperando también los salarios de tramitación. Ello desplazaría al despido como la última de las opciones posibles para el empleador, fomentando otras alternativas, como la formación y la reubicación, que son mucho más beneficiosas para ambas partes, ya que contribuyen a elevar la productividad, reducen costes y dotan a la persona trabajadora de un extra de seguridad laboral, muy necesario hoy en día para poder tener en consideración proyectos de vida a más largo plazo”, asegura Carmelo Asensio.

    El sindicato asegura que las negociaciones en torno a la reducción de la jornada laboral no deben retrasarse, “alcanzando las 35 horas semanales antes de acabe la legislatura y con el objetivo puesto en la jornada laboral de 32 horas sin reducción de salario” apunta Asensio. 

    “Paralelamente, es imprescindible que se adopten las medidas para reducir el subempleo (esencialmente, tiempo parcial involuntario y posible abuso de los fijos discontinuos), que constituye la principal causa de los reducidos ingresos que obtienen miles de personas trabajadoras y, por tanto, de la pobreza laboral que soportan los hogares”, apostilla el responsable de empleo de CCOO Aragón.

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