Comisiones Obreras de Aragón | 2 mayo 2024.

“La negociación del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros de Huesca nace con las ruedas pinchadas”

    Así lo ha manifestado la representación sindical de CCOO en la mesa de negociación tras analizar las propuestas de la patronal en la primera reunión que se mantuvo este miércoles 20 de marzo para la renovación del Convenio colectivo provincial cuya vigencia finalizó en 2023. Para el sindicato la propuesta realizada por la parte empresarial desincentiva la atracción de mano de obra en el sector. 

    22/03/2024.
    Aurobus

    Aurobus

    CCOO ha manifestado que las posturas entre la parte social y la patronal están muy alejadas ya que según señalaron la intención empresarial es firmar un convenio para cuatro años con incrementos salariales medios del 2,5%, con periodos de comunicación de menos de 3 horas para la realización de horas complementarias, sin regulación de jornadas partidas ni trabajo a distancia, medidas de conciliación o Incapacidad Temporal…”

    Llama la atención, han manifestado desde el sindicato, “la falta de voluntad para actualizar un convenio colectivo en un sector envejecido, con necesidad de mano de obra, sin desarrollo de carrera profesional y sin posibilidad de conciliar”.

    Y han recordado que el sector del transporte es uno de los que más ayudas han recibido (fondos europeos, ayudas a la transformación de flotas, ayudas para la digitalización…), por lo que consideran que parte de esas ayudas tienen que repercutir también directa o indirectamente para dignificar las condiciones de trabajo y atraer mano de obra de cuya falta tanto se queja la parte empresarial.

    Con el fin de dignificar estas condiciones de trabajo CCOO presentó en la mesa una batería de propuestas entre las que se encuentran incrementos salariales del 6,5% en 2024 y 5% en 2025, incrementos también en pluses de nocturnidad y disponibilidad y creación de otros nuevos, dos días de asuntos propios retribuidos, complementos para los casos de Incapacidad Temporal, regulación de excedencias, y trabajo a distancia, prevención de riesgos laborales…

    “Las posturas están muy alejadas, sin embargo, confiamos en que la patronal reflexione sobre qué futuro queremos para el sector”, han señalado desde el sindicato.  Y una parte de ese futuro para CCOO, “es contribuir dignificando, profesionalizando y valorando a sus trabajadores y trabajadoras”.

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