Comisiones Obreras de Aragón | 20 mayo 2024.

CCOO asegura que la reforma laboral ha reducido la tasa de temporalidad hasta el 12,7% en Aragón

    El paro registrado en abril se sitúa en 52.688 personas en Aragón, son 1348 menos que en marzo (un 2,49%) y 3.122 menos si comparamos el dato con abril de 2023 (un -5,59%). En España, el número de parados cae en 60.500 personas y se sitúa en los 2,66 millones de personas sin empleo. El número de afiliados a la Seguridad Social se sitúa por encima de los 21 millones, un dato histórico de ocupación. En Aragón la cifra de adscritos a la Seguridad Social es de 609.535 personas.

    06/05/2024.
    Inaem

    Inaem

    Cae el desempleo en todas las provincias aragonesa: en Zaragoza salen de las listas del INAEM 1079 personas (un 2,56%), en Teruel se reduce el número de parados en 106 (-2,34%) y en Huesca en 163 (-2,22%). Situación idéntica si comparamos los datos de manera interanual: 2637 parados menos en Zaragoza (un -6,03%), 296 menos en Teruel (-6,28%) y 189 en Huesca (-2,57%), en comparación con abril de 2023.

    El paro sigue teniendo rostro femenino, del total de personas en paro en Aragón, 32.512 son mujeres y 20.176 varones. Una situación que se perpetúa a lo largo de todas las franjas de edad hasta la edad de jubilación, exceptuando el tramo de menores de 25 años donde el paro masculino con 2.328 es mayor que el femenino (2.131).

    En la comunidad autónoma aragonesa hay 11.003 personas extranjeras sin empleo en abril. Se reduce el número de personas en paro en 302 (un -2,67%) y si comparamos el dato con el mismo mes en 2023, la caída de personas foráneas en desempleo es de 450 (un -3,93%). Del total de parados/as en este colectivo, 4062 provienen de un país comunitario y 6.941 de uno extracomunitario. 

    Cae el desempleo en todos los sectores productivos aragoneses. Los mayores descensos se producen en: Servicios con 928 personas menos en las listas del INAEM y un total 36.588 parados/as; en la Industria la caída del paro se cifra en 172 personas y supone un total de 5.729 personas en paro; en la Agricultura se reduce el número de desempleados en 136 con un total de 1.956 personas sin trabajo, en la construcción 89 personas en paro menos y un total de 3.115 parados/as y 23 personas en paro menos en el colectivo si empleo anterior, lo que supone un total de 5.300 personas que no encuentran una oportunidad laboral en el mercado laboral aragonés.

    La reforma laboral sigue estabilizando el mercado de trabajo aragonés ya que de los 35.390 contratos que se firmaron en el mes de abril, 14.656 fueron contratos indefinidos, lo que supone un 6,05% más que en abril de 2023 y 20.634, temporales, un 8,25% más. En Aragón hay 609.535 personas inscritas en la Seguridad Social en abril, son 1876 más que en marzo (0,31%) y si comparamos el dato con abril del año pasado son 12.535 más (un 2,10%).

    Valoración

    Para CCOO, la reforma laboral de 2021 acordada con el Gobierno de España está desarrollando efectos altamente positivos en nuestro mercado de trabajo reduciendo la temporalidad a tasas históricamente bajas (12,7% frente al 26,8% que había en 2021) y creando empleo de calidad. Sin embargo, el sindicato advierte de que en 2024 existen retos que todavía están presentes y que exigen una corrección inmediata. “Por un lado, el paro de larga duración sigue en valores muy altos, lo que implica que 4 de cada 10 personas paradas lleven más de un año buscando empleo, así como el paro femenino que se sitúa cuatro puntos por encima del masculino siendo las mujeres el 62% de las personas desempleadas en Aragón”, advierte Carmelo Asensio. 

    CCOO asegura que para poder afrontar este problema estructural del mercado de trabajo es fundamental que se reformen las políticas activas de empleo y que se incrementen los recursos económicos y humanos del INAEM, “para que puedan llevar a cabo una orientación laboral personalizada que mejore la empleabilidad de las personas en desempleo”, aclara Asensio. 

    Por otro lado, para hacer del despido la última opción de ajuste en la empresa y aumentar la protección de las personas trabajadoras, es crucial que se modifiquen las causas y costes del despido, de forma que se ajusten a los criterios de la Carta Social Europea Revisada, como ha exigido CCOO ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.  “Puesto que la creación de empleo marcha a buen ritmo y la calidad de los puestos de trabajo está mejorando, un coste de despido disuasorio y reparador es una máxima para mejorar el funcionamiento del mercado laboral y reforzar los derechos de las personas trabajadoras”, señala el responsable de empleo. 

    “En resumen, es el momento de completar la transformación de nuestro modelo productivo desde el ámbito laboral. Para ello, debe reducirse el paro de larga duración y el empleo parcial involuntario, a la vez que se implementa la reducción legal de la jornada de trabajo, con la perspectiva a medio plazo de alcanzar las 32 horas semanales”, finaliza Carmelo Asensio. 

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