Comisiones Obreras de Aragón | 21 noviembre 2024.

CCOO reclama políticas activas de empleo que solucionen los déficits de contratación

    El paro se sitúa en Aragón en las 51.166 personas en mayo, son 1522 menos que en el mes precedente (un 2,89% menos) y si comparamos el dato con 2023, la caída de desempleados se cifra en -3.765 personas, es decir un -6,44. Es la cifra más baja de personas en paro en un mes de mayo si comparamos el dato con 2008. El paro también baja en España en 59.900 personas y cifra un total de 2.610.000 personas en sin empleo.

    04/06/2024.

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    Paro mayo

    Paro mayo

    Baja el desempleo en todas las provincias aragonesas: 1154 parados/as menos en la ciudad de Zaragoza y un total de 51.166, 88 menos en Teruel con un total de 4.330 desempleados y 280 menos en Huesca con un total de 6.883 personas que han salido de las listas del INAEM.

    Si analizamos el desempleo por género de las 51.666 personas en paro, 19.535 son hombres y 31.631 mujeres. Salvo en el tramo de menores de 25 años donde hay más parados varones con 2.200 frente a las 2022 mujeres en desempleo; en el resto de las edades hay más paradas mujeres con 29.609 frente a 17.335 varones en paro. 

    También se reduce el desempleo en todos los sectores económicos la mayor caída se registra en servicios con 1152 personas menos en desempleo y un total de 35.436 de parados, le sigue la construcción con 132 y un total de 2.983 personas sin trabajo en este sector, 106 desempleados menos en la agricultura y un total de 1850 personas en desempleo y 40 menos en la industria con un total de 5.689 personas sin trabajo en este sector productivo.

     En Aragón hay 5.208 personas que no encuentran una oportunidad en el mercado laboral y se sitúan en el grupo de “sin empleo anterior”. El tramo más afectado es el de menores de 20 años que engloba a 1013 personas, el tramo comprendido entre los 30 y 44 años con 1429 personas sin trabajo y los mayores de 44 años con 1372 personas en paro. 

    En cuanto a la población extranjera hay 10.393 personas son 610 menos que en el mes de abril (un -5,54%) y 529 menos si comparamos el dato con mayo del año pasado (un -4,84%). Del total 3.890 son de un país comunitario y 6.503 extracomunitario.

    Contratación

    En mayo se formalizaron 44.626 contratos de los que 19.699 fueron indefinidos lo que supone un 3,8% menos que en mayo del año pasado y 24.927 temporales, un 3,06% más. Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social aumenta este mes en 13.934 personas, un 2,29%, y alcanza un total de 623.469 personas afiliadas, 13.776 personas más que el año pasado que supone un incremento interanual del 2,26%. Aragón se sitúa a la cabeza de las comunidades que más empleados ganan.

    Valoración

    Para CCOO, la potenciación del contrato indefinido frente al temporal que impulsó la reforma laboral de 2021 ha dado como resultado un incremento del empleo estable que continúa manteniéndose dos años después: “el peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha multiplicado por tres, pasando de un 14,8% en mayo de 2021 al 44,5% este mes. En mayo se han registrado un total de 44.626 contratos en Aragón, de los que 19.699 son indefinidos, lo que supone un 44,14% del total frente al 9% que había antes de la entrada en vigor de la reforma laboral. Además, la modalidad más estable de contratación, la fija a tiempo completo, asciende al 19,8% del total de contratos, un porcentaje que antes de la reforma tan sólo era del 9,2%” asegura Carmelo Asensio, responsable de empleo. 

    Por su parte, la temporalidad, continúa registrando mínimos históricos en cualquiera de las estadísticas. En la afiliación, se sitúa este mes en mínimos del 12,7%, menos de la mitad de la existente en mayo de 2021 (26,7%). “De manera que, tras más de dos años de vigencia, la reforma laboral está cumpliendo eficazmente con el objetivo fundamental para el que fue diseñada: reducir la excesiva temporalidad a través de la creación de empleo de calidad”, afirma Asensio.

    Sin embargo, CCOO Aragón considera que aún quedan muchos cambios por realizar en el mercado de trabajo, donde todavía se aprecian algunos datos preocupantes. El primero de ellos, aplacar el elevado paro de larga duración, que corresponde a personas que llevan un año o más buscando empleo, y que suponen el 41% del total de parados. “Reducir el paro de larga duración, como ya se está haciendo con la tasa de desempleo desde la implantación de la reforma laboral (12,10% en el primer trimestre de 2021 frente a 8,04% en este primer trimestre), debe ser una prioridad en materia laboral. Para ello, es fundamental que se introduzcan unas Políticas Activas de Empleo potentes, con capacidad de acompañar a la persona desempleada en todas las fases de su búsqueda de empleo y con unos planes diseñados para la realidad del mercado laboral actual. Pese al fallido intento de la Ley de Empleo, CCOO exige que en esta nueva legislatura se establezcan unas Políticas Activas de Empleo que refuercen e impulsen el papel que desempeñan los Servicios Públicos de Empleo”.

    Por ello, CCOO Aragón considera imprescindible que los siguientes cambios laborales contemplen soluciones para estas problemáticas estructurales, con el mismo éxito que se tuvo a la hora de abordar la alta tasa de temporalidad que soportábamos y que, tras más de dos años desde la puesta en marcha de la reforma laboral, se ha reducido en 14 puntos porcentuales. “Además, es fundamental revisar la regulación del coste de despido improcedente, para que su indemnización sea efectivamente disuasoria y reparadora del daño provocado. Mediante este cambio, se lograría desincentivar los despidos en momentos de recesión económica e incentivar el uso de los ERTE, que permiten un mayor grado de flexibilidad a las empresas y es menos lesivo para las personas trabajadoras”, afirma Carmelo Asensio. 

    “Aunque se hayan llevado a cabo reformas muy positivas y el mercado laboral esté respondiendo con unos resultados extraordinarios, CCOO considera urgente profundizar en las mejoras y constituir un cambio en el modelo económico actual que cree empleos dignos y de calidad, reduzca la pobreza y la desigualdad y donde las personas trabajadoras sean las que mejoran su calidad de vida”, finaliza Carmelo Asensio. 

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