Comisiones Obreras de Aragón | 19 julio 2025.

CCOO Aragón denuncia el estancamiento en la reducción de la brecha salarial y exige medidas urgentes

    La brecha salarial de género en Aragón sigue siendo una de las más elevadas del país, alcanzando un 24, 42% según el Informe sobre la Brecha Salarial en Aragón en 2022, elaborado por la Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO Aragón. Este dato superior a la media nacional y evidencia que las mujeres aragonesas perciben de media 5.651 euros menos al año que los hombres, lo que supone una barrera significativa para su independencia económica y desarrollo profesional. Aragón es la segunda comunidad donde la brecha salarial entre géneros es más acuciante, empatada con Cataluña y Asturias y solo por debajo de La Rioja y Murcia donde la brecha se sitúa en el 25%. 

    21/02/2025.
    Marta Gracia y Sonia García

    Marta Gracia y Sonia García

    El informe señala que la evolución de la brecha salarial en Aragón ha sido más inestable que la media nacional. Por poner un ejemplo, en el año 2012, Aragón registró su mayor brecha salarial, con un 43%, situándose 12 pun­tos porcentuales por encima de la media nacional (31%). A partir de 2018, la brecha en la comunidad autónoma comenzó a reducirse de manera significativa, alineándo­se progresivamente con la tendencia nacional. Dato que se puede observar en la página 9 del informe. Sonia García, secretaria de Igualdad, ha señalado que “hemos conseguido frenarla gracias a las medidas aprobadas entre sindicato y Gobierno como la reforma laboral, el incremento del SMI y la revalorización de pensiones y convenios, pero nos queda mucho camino por recorrer en el ámbito social como desarrollar un plan integral de cuidados que permita trabajar a tiempo completo a las mujeres, si así lo desean”.

    Factores clave de la desigualdad salarial

    El análisis revela que la brecha salarial no responde únicamente a diferencias salariales directas, sino que está vinculada a múltiples desigualdades estructurales como son el tipo de contrato y jornada laboral.  El 75% de los contratos a tiempo parcial en Aragón están ocupados por mujeres, una tendencia que se ha acentuado en 2023. Además, la tasa de temporalidad femenina es del 20,1%, frente al 13,1% en los hombres. “Un porcentaje importante del dato de la temporalidad recae en el sector público, algo que hay que corregir estabilizando el empleo y mejorando las plantillas actuales”

    • Segregación sectorial: Las mujeres se concentran en sectores menos remunerados como los servicios, donde la brecha salarial alcanza el 24%

    • Desigualdad en la promoción: Solo el 34,5% de los cargos directivos en España están ocupados por mujeres, limitando su acceso a mejores salarios y condiciones laborales.

    • Impacto en las pensiones: La brecha salarial acumulada a lo largo de la vida laboral se traduce en una brecha de género en las pensiones, perpetuando la desigualdad económica en la jubilación. “Todas estas brechas salariales a lo largo de la etapa vital se arrastran a la jubilación. La pensión media de una mujer en Aragón es 1099 euros frente a los 1673 de un varón”, señala Marta Gracia, técnico de la secretaría de Igualdad.

     

    Medidas urgentes para cerrar la brecha salarial

    Ante estos datos, CCOO Aragón insta a las administraciones y al sector empresarial a tomar medidas inmediatas para revertir esta situación. Entre las principales propuestas del sindicato destacan:

    • Transparencia retributiva: Garantizar la aplicación efectiva de los registros salariales y auditorías de igualdad en las empresas. “ Es una lástima que algunas empresas aragonesas no colaboren facilitando los datos que se le solicitan para firmar los planes de igualdad, indispensable para acabar con las brecha salariales”, lamenta Sonia García.

    • Mejoras en la inserción laboral: Promover la contratación indefinida y a jornada completa de mujeres, reduciendo la parcialidad involuntaria. • Revalorización salarial en sectores feminizados: Incrementar los salarios en aquellos sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas.

    • Fomento de la corresponsabilidad: Implementar políticas de conciliación y permisos de paternidad y maternidad igualitarios para equilibrar la distribución de responsabilidades de cuidado.

    “La brecha salarial es solo la punta del iceberg de un problema estructural más amplio. Es imprescindible una respuesta decidida que garantice la equidad salarial y laboral para las mujeres en Aragón”, ha declarado Sonia García.

    El informe concluye que, de mantenerse el ritmo actual de reducción de la brecha salarial, serían necesarios al menos 19 años para eliminar esta desigualdad en Aragón. Por ello, CCOO exige un compromiso firme y medidas urgentes para acelerar el camino hacia la igualdad retributiva y laboral.

     

    Documentación asociada

    Informe brecha salarial 2022

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    Documentación asociada

    Informe brecha salarial 2022