Comisiones Obreras de Aragón | 17 julio 2025.

Acuerdo en el ERE de Trans Sesé que desconvoca la huelga

    El lunes 14 de julio tras varias horas de negociación se alcanzó un acuerdo en el ERE de extinción que afecta a 44 de los 61 trabajadores y trabajadoras de la empresa Trans Sesé en la planta de Stellantis de Zaragoza. El Comité de Empresa, donde es mayoritario CCOO, valora positivamente el acuerdo ya que ofrece varias alternativas y agradece el apoyo de la plantilla.  

    15/07/2025.
    Momento de la asamblea de Trans Sesé Stellantis

    Momento de la asamblea de Trans Sesé Stellantis

    El Comité de Empresa de Trans Sesé en Stellantis ha emitido el siguiente comunicado: 

    "Ayer, 14 de julio, a las 22 horas se alcanzó un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que permite la desconvocatoria la huelga planteada en la empresa Trans Sesé que presta servicios en la planta de Stellantis.

    El acuerdo, aprobado por unanimidad en el Comité de Empresa, pone fin a la huelga motivada por las condiciones en la negociación del ERE de extinción planteado por la empresa que afecta a 44 de los 61 trabajadores y trabajadoras.

    Hoy, el Comité presentará a los trabajadores y trabajadoras los puntos del acuerdo en las asambleas que se celebrarán en los locales de CCOO en Zaragoza a las 10 y 17 horas.

    Las principales partes del acuerdo son las siguientes:

    1)    Mantenimiento de 23 puestos de trabajo sobre la totalidad de la plantilla en el centro de Figueruelas de Zaragoza (frente a los 17 planteados al inicio de la negociación).

    2)    Ofrecimiento de 20 puestos de trabajo en el centro de trabajo de TCM, novando cada contrato según condiciones de dicho centro. La aceptación será voluntaria y conllevará el abono de una paga lineal de 2.500€ a los/as trabajadores/as que acepten a percibir en el mes de julio. 

    3)    Además, posibilidad de recolocación voluntaria en centros de la empresa donde hubiera vacantes. tanto en el territorio nacional como en el extranjero.

    4)    Quien decida acogerse a la extinción de su contrato de trabajo, percibirá una indemnización de 26 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y una cuantía adicional de 30€ por cada día que la persona haya estado en situación de ERTE desde el 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de julio de 2025.

    Además, se crean las siguientes medidas complementarias:

    1)    Creación de bolsa de empleo para todo el personal que vea extinguido su contrato de trabajo.

    2)    Mantenimiento hasta el 31 de julio de 2026 las condiciones económicas indemnizatorias aquí pactadas en el supuesto de que se produzca un nuevo procedimiento de despido colectivo para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Trans Sesé SL en Stellantis.

    El Comité de Empresa valoramos positivamente el acuerdo ya que ofrece alternativas en una triple vertiente: de continuidad en la empresa, de recolocación en otra empresa, e indemnización en unas condiciones manifiestamente más ventajosas que en una aplicación estricta de la norma (20 días por año).

    Así mismo, las y los representantes de los trabajadores y trabajadoras presentes en la negociación queremos agradecer el apoyo mostrado por la plantilla, y el reconocimiento a la empresa por colaborar en soluciones que son las menos lesivas posibles para la plantilla."

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