Comisiones Obreras de Aragón | 19 abril 2024.

Jornada para delegad@s de prevención

Claves de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2020

    Esta mañana la Secretaría de Salud Laboral de CCOO Aragón ha desarrollado una jornada de análisis de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2020, dirigida a delegados y delegadas de prevención en las empresas. La jornada ha contado con la presencia de Luis Clarimon, Secretario de Salud Laboral y Medioambiente del sindicato, que ha dado las claves de la estrategia y Soledad de la Puente, Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragón que ha participado en las mesas de debate.

    25/09/2017.
    Presentación de la jornada

    Presentación de la jornada

    Una estrategia que nace del consenso entre los agentes sociales aragoneses y que tiene como objetivo reducir la siniestralidad laboral en la comunidad autónoma, tanto en los accidentes de trabajo como en las enfermedades profesionales.

    Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón, ha estado presente en la inauguración de la jornada y ha valorado los acuerdos en el marco del dialogo social. “La salud laboral está muy condicionada por decisiones legales de los gobiernos nacional porque legisla y autonómico porque es el encargado del desarrollo de esta legislación”.

    Por ello, CCOO quiere hacer visible la importancia de alcanzar acuerdos con el resto de agentes sociales que son indispensables para la mejora social y económica. “Tenemos un desarrollo importante en el marco del dialogo social. Hemos conseguido que el sindicato gane mucho peso en el ámbito de la salud y seguridad en las empresas”, afirma Pina. Y es que gracias a estos acuerdos han nacido instituciones muy importantes para la salud como el ISSLA o el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral.

    Objetivos a cumplir

    1.- Reducir la siniestralidad laboral e impulsar la calidad del Sistema de prevención de riesgos laborales en una búsqueda continua dela mejora de las condiciones de trabajo.

    Planteamos un sistema de información como recoge la estrategia que no sólo muestre los resultados del proceso laboral y el daño a la salud, sino también y de forma importante sus determinantes, las condiciones de empleo y de trabajo y las prácticas de gestión de la mano de obra, causas últimas de la exposición a riesgos para la salud.

    Reducir la siniestralidad conlleva, el registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales y la mejora de todos sus componentes, detección, notificación, registro y su posterior análisis y seguimiento.

    2.- Contribuir al fortalecimiento de la coordinación y la colaboración de las Administraciones y los interlocutores sociales en el ámbito de la participación institucional frente a los riesgos en seguridad y salud laboral y en concreto Trabajo, Salud y Educación.

    El objetivo es discutir las mejoras que nos parecen convenientes en las tres Consejerías mediante organigramas, planes de trabajo y formas de funcionamiento, para lograr que desarrollen con eficacia sus actividades en el Estudio, Promoción, Asesoramiento, Vigilancia y Control.

    3.- Impulsar la cultura preventiva sensibilizando, promoviendo y comprometiendo a organizaciones, empresas, trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en general con la seguridad y salud en el trabajo.

    4.- Garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones en materia de Salud Laboral y en concreto en las evaluaciones de riesgos laborales en los centros de trabajo, teniendo en cuenta las especificidades físicas, biológicas de hombres y mujeres y las posibles diferentes consecuencias que estas condiciones y exposiciones pueden tener en la salud, especialmente en aquellos sectores con mayor presencia de la mujer.

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