Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE ARAGON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ARAGON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ARAGON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Aragón | 2 diciembre 2020.

CCOO apuesta por mejorar la situación de la juventud aragonesa

    El sindicato ha analizado la situación de los jóvenes aragoneses y presentado una batería de propuestas para mejorar su situación laboral. Informe #GeneraciónMóvil propone 10 ejes de trabajo para revertir esta situación.

    30/11/2018.
    Luis Quintana y Elena Pérez

    Luis Quintana y Elena Pérez

    Luis Quintana, técnico de juventud ha explicado que este informe es “una radiografía de los jóvenes que en el periodo de crisis económica, han entrado en el mercado laboral, soportando una enorme precariedad y han sufrido también los recortes sociales y laborales”. CCOO asegura que la precariedad laboral no es un peaje temporal vinculado a la juventud. Una etapa que tienes que pasar para luego mejorar tu status en la empresa o en la carrera profesional sino el resultado de las políticas públicas desarrolladas en los últimos años.

    El informe analiza en primer lugar, el nivel de formación de los jóvenes. El sindicato alerta que durante 2017, el 88% de la población entre 16 a los 19 años cursaban estudios y el 58% entre la población de 20 a 24 años.

    Han mejorado también los porcentajes de jóvenes que cursan estudios universitarios (44% en 2017 frente al 39% en 2007) o realizan Formación Profesional (el 11% en 2017 frente al 9% en 2007). CCOO muestra su preocupación por el 26% de jóvenes que solo tienen educación secundaria y el 7% que solo posee estudios primarios.

    Luis Quintana advierte que se ha intentado culpabilizar a la juventud de la precariedad y falta de oportunidades que padecen. “No existen los ninis. En España, el 92% de la población joven está trabajando, está estudiando, buscando empleo tras haber finalizado sus estudios o no se han incorporado al mercado laboral por labores de cuidados del hogar o incapacidad permanente”.

    En cuanto al mito de la “sobrecualificación”, CCOO advierte que el problema es el subdesarrollo del mercado laboral, incapaz en algunas situaciones de captar a este perfil de jóvenes.

    Desempleo

    En Aragón, los jóvenes aragoneses comprendidos en el tramo de edad de 16 a 19 años, tienen una tasa de desempleo del 48,5% aunque la incidencia sobre la población total es de un 8% (es decir 8 de cada 100 personas en este tramo de edad no tiene trabajo). Entre los 20 y 26 años, la tasa de paro se cifra en un 36,5%, con un 20% de incidencia real. Para el tramo de los 26 a los 29 años, la tasa de desempleo es del 26% con un 20% de incidencia real.

    Mercado laboral aragonés

    El 74% de la población menor de 30 años trabajan en el sector servicios. “En cuanto a la temporalidad afecta al 50% de la población joven, un 25% de los y las jóvenes tiene un contrato parcial y un 20% que tiene un contrato parcial y temporal”, asegura Quintana.

    El informe deja un dato muy preocupante: “En 2017, un joven necesitó firmar una media de 5,2 contratos temporales para poder trabajar durante todo el año”, una situación que para el sindicato mina las aspiraciones de futuro y emancipación de muchas personas jóvenes en el país. Tan solo el 21% de los jóvenes aragoneses lo consiguen.

    En cuanto al salario, las personas jóvenes en Aragón cobran una media anual de 10.500 euros. Ante una realidad tan preocupante muchos jóvenes han optado por salir del país en busca de oportunidades laborales.

    Batería de propuestas

    El sindicato apuesta por fomentar la educación como pilar básico para revertir la situación anteriormente explicada. Apuesta por una educación infantil universal y gratuita, la ampliación de la formación obligatoria hasta los 18 años y mejorar la formación profesional convirtiéndola en una herramienta útil que conecte al estudiante con la empresa.

    Para fomentar la igualdad de oportunidades, el sindicato apuesta por incrementar las becas para acceder a la universidad y dejar atrás, el modelo clasista que impuso el Gobierno popular. En resumen, conseguir que la formación sea el vehículo de transición para acceder a un empleo de calidad, un salario digno y un desarrollo profesional en la empresa.

    CCOO reclama al Gobierno políticas activas de empleo que estén dirigidas a la contratación de jóvenes, con oportunidades laborales estables y de calidad.

    Fomentar la economía social y solidaria y desterrar otro falso mito como es el “emprendimiento individual” como fórmula magistral para fomentar el empleo.

    Finalmente, favorecer la emancipación y el acceso a una vivienda digna.

    Documentación asociada
    Documentación asociada