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Firmado el V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales
El Gobierno de Aragón y los agentes sociales firmaron, el pasado 28 de octubre, el V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en una jornada en la que participaron Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón y Celso Hornero, secretario general de negociación colectiva. El acuerdo introduce modificaciones relevantes en el funcionamiento del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), reforzando su papel como instrumento clave en la resolución de conflictos laborales en la comunidad autónoma aragonesa.
Manuel Pina y Celso Hornero en la foto
El V Acuerdo introduce seis novedades destacadas: la actualización de la denominación de “Extrajudicial” a “Autónoma”, con el fin de resaltar la independencia de las partes; la incorporación formal de la mediación telemática, ya implantada en mayo de 2020; el reconocimiento del programa formativo de mediadores en funcionamiento desde 2008; el impulso a la mediación intrajudicial mediante un protocolo con el Tribunal Superior de Justicia de Aragón firmado el 31 de marzo de 2025; la ampliación de los procedimientos arbitrales, que permitirá la participación de árbitros de distintos colegios según la materia; y la posibilidad de dar por cumplido el trámite de mediación en determinados procedimientos.
Manuel Pina ha asegurado que "el SAMA es uno de los logros más reconocidos del diálogo social en Aragón, por su utilidad, eficacia y capacidad para resolver conflictos laborales".
Más de dos décadas de mediación eficaz en Aragón
Desde su puesta en marcha en 1999, el SAMA ha tramitado 173.951 expedientes individuales, de los cuales 143.013 correspondieron a despidos, dando cobertura a 1.893.157 trabajadores y 358.697 empresas. En materia de conflictividad colectiva, en los últimos cinco años se gestionaron 681 expedientes —incluidos 331 casos de huelga o bloqueo de negociación—, con una media anual de 136. En conjunto, el SAMA acumula 3.330 expedientes colectivos y 20 procedimientos arbitrales. Sus resultados muestran una alta eficacia, con una tasa de acuerdo del 76% en despidos y del 74% en conflictos colectivos.
