Comisiones Obreras de Arag贸n | 3 marzo 2026.

Entrevista a Unai Sordo en su visita a Zaragoza

    Entrevista realizada al secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, en la que apuesta por la reducción de la jornada laboral y pide impulsar un plan ambicioso de vivienda y una estrategia nacional de cuidados. La firma Lorea Lozano, redactora de Heraldo.

    12/02/2026.
    Unai Sordo en la sede de CCOO Arag贸n

    Unai Sordo en la sede de CCOO Arag贸n

    El secretario general de Comisiones Obreras apuesta por la reducción de la jornada laboral y pide impulsar un plan ambicioso de vivienda y una estrategia nacional de cuidados.La semana pasada CEOE y Cepyme expresaron su rechazo al aumento del SMI que el Ministerio ha pactado con los sindicatos.

    Unai Sordo: "La posición me parece lamentable. Es un salario que es mínimo, que sube en unos términos absolutamente razonables y además tiene un coste fiscal para el Estado al prorrogar una exoneración para que toda la subida vaya al neto de los trabajadores. En los convenios colectivos estamos firmando por encima del 3,5 %. Me parece una actitud incomprensible y una falta de sensibilidad con la situación de millones de personas.El Gobierno central llegó a proponer la bonificación del Impuesto de Sociedades como medida compensatoria e incentivadora.Y finalmente se ha caído de la mesa. A nosotros no nos parecía que una subida de estas características, que es, insisto, muy razonable y va muy en la línea de lo que están subiendo los salarios generales, no debe compensarse con una reducción del Impuesto de Sociedades, porque las empresas ya lo tienen suficientemente reducido. No se justifica porque no es un gran coste para las empresas".

    ¿Y qué pasa con esos trabajadores que cobran poco más del SMI y no se verán beneficiados del incremento acordado? 

    Nosotros estamos viendo que, aunque los salarios medios y el empleo suben, hay una parte muy sustancial, del orden de 10 millones de personas, que están cobrando entre el salario mínimo y la media salarial, cuyos sueldos han estado estancados. No suben en la cuantía suficiente para hacer frente a algunos costes, como la vivienda o el encarecimiento de la educación por la privatización de algunos servicios públicos. Lo que planteamos es una subida ambiciosa: una general de convenios del 4 % y, para estos salarios, subidas adicionales de hasta un 3 %. Estaríamos hablando del 7 %.

    ¿Qué deben hacer las instituciones ante las crecientes dificultades de acceso a la vivienda?

    La vivienda es el gran problema, no solo social, sino económico que tiene España. El empleo crece, la economía crece más que en cualquier otro país de Europa, nunca el mercado laboral ha estado en una situación mejor. Pero no es suficiente. La vivienda está lastrando y quitando rentas a millones de hogares. Hay que tomar una batería de medidas mucho más ambiciosas y valientes.

    ¿Cómo cuales?

    Hay una cuestión básica, que España se tiene que dotar de un gran parque de viviendas públicas o a precio asequible. Esto pasa por la movilización de viviendas vacías, la construcción, la limitación o eliminación de los nuevos usos como las viviendas turísticas... Todo esto tiene que constituir una estrategia nacional de vivienda y, mientras, hay que tomar medidas como el tope de los precios del alquiler en las zonas tensionadas.

    ¿Seguirán persiguiendo también la reducción de jornada?

    Sí, vamos a plantearlo en la negociación colectiva. CEOE en su día dijo que ellos no estaban en contra de la reducción de jornada, pero sí de que fuera por ley. Ahora tienen la oportunidad de demostrar si era cierto, aceptándola a través de los convenios. En España, la jornada media está en 38,2 horas semanales, pero sigue habiendo sectores, los más precarizados, muchos de los más feminizados, que siguen en jornadas de 40 horas, y hay un margen amplio.El Gobierno no fue capaz de aprobar la medida en el Congreso pero sí lo aplicará a los empleados de la administración pública.Sí. Nosotros creemos que era necesario recuperar en las administraciones la jornada de 35 horas, y creo que hay muchos espacios, no solo de la administración, sino en empresas privadas, donde ya es factible ir hacia reducciones mayores, hasta las 35 horas o incluso las 32 en algunos sectores. La digitalización en muchas empresas posibilita hoy en día que con menos horas se pueda mantener o incluso incrementar la producción.

    ¿Las empresas están cumpliendo con el registro horario?

    Bueno, es que de momento esto está paralizado en un cajón del Gobierno y nosotros exigimos que se tramite definitivamente, y que se modifique el reglamento. En nuestro país hay cientos de miles, millones, de horas extras al año que se hacen sin cotizar ni pagar. Hay alargamientos irregulares de jornada, ilegales, y es necesario un control efectivo del tiempo de trabajo porque, si no, a veces la ley es papel mojado.La ministra quiere alargar el permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días. ¿Cuál es la importancia de esta medida?Es muy importante avanzar en todo lo que tiene que ver con las medidas de conciliación entre el trabajo y la vida personal, y España tiene un sistema de permisos retribuidos para estas circunstancias que está por debajo de otros países europeos. Ampliando el foco, creo que es muy importante impulsar una gran estrategia nacional de cuidados.

    ¿Es la gran tarea pendiente?

    Creo que la política de cuidados y de atención a las personas dependientes y a las situaciones sobrevenidas es una pata del estado de bienestar muy infradesarrollada porque históricamente ha recaído en el ámbito familiar y en las espaldas de las mujeres. Es un elemento que hay que desplegar en un nuevo contrato social.Aunque las cifras del paro mejoran en Aragón, las mujeres todavía son uno de los colectivos más vulnerables.Sí, sigue habiendo un sesgo de desigualdad en las relaciones laborales en España. La tasa de actividad de las mujeres es menor, la tasa de paro de las mujeres es mayor, sigue habiendo una brecha salarial, el tiempo parcial no deseado sigue siendo una forma muy feminizada de trabajar y los sectores con más presencia de mujeres, en general, siguen siendo los más precarios. Esto se ha corregido en parte, pero sigue habiendo dificultades y diferencias grandes.

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