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Comisiones Obreras de Aragón | 21 diciembre 2024.
"La conclusión más importante del estudio realizado es la necesidad de dotar, a quienes conforman las mesas de negociación de una serie de propuestas y sugerencias a modo de cláusulas o recomendaciones, que de forma directa puedan introducir en el convenio colectivo de que se trate; además de recordar la necesidad que existe de dotarles de formación específica en esta materia para la consecución de una implementación de la igualdad de forma efectiva y real."
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Por la conciliación corresponsable
Editamos este videos en el marco del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón.
Es imprescindible la conciliación corresponsable. El desigual uso y gestión del tiempo entre mujeres y hombres expresa roles asignados desde una cultura patriarcal y tiene un impacto perjudicial sobre el empleo y condiciones de trabajo de las mujeres.
Esta "obligación de cuidados" y su interferencia en el mundo laboral es una barrera derivada de la división sexual del trabajo que se manifiesta de manera principal en las mujeres inactivas.
Según la EPA 4ºT 2019: hay 2,6 millones de mujeres inactivas más que hombres. Como clase de inactividad, 1 de cada 3 mujeres señala “labores del hogar” (3.213,4 mil, el 37%) en una proporción que multiplica por 10 a los hombres. Aducen “cuidados (menores, personas enfermas…)” en una proporción 20 veces mayor que los hombres. Y por “Otras obligaciones familiares”, en una proporción 14 veces mayor que los hombres.
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Por el uso del lenguaje no sexista
Editamos este videos en el marco del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón.
Lo que no se nombra no existe dicen algunas personas. Hhemos de tener presente que el lenguaje no es neutral ni secundario. El utilizado por ejemplo para redactar el convenio colectivo es susceptible también de generar discriminación de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Por ello el lenguaje inclusivo es importante para avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades.
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Acoso sexual en el trabajo
Editamos este videos en el marco del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón.
La lucha contra el acoso sexual es imprescindible. Y para ello habrá que seguir impulsando la formación y sensibilización contra esta forma de discriminación contra las mujeres y negociar desde una perspectiva preventiva y superadora protocolos. Aquí estamos para asesorarte.
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Planes de Igualdad en las empresas
Editamos este videos en el marco del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón.
En materia de igualdad, las empresas deben comprometerse en los objetivos de igualdad: la igualdad retributiva en trabajos de igual valor, la formación y promoción para eliminar la segregación laboral para lo que es necesario la adecuación de tiempos de trabajo y vida que no impidan la compatibilidad laboral y familiar entre otros.
CCOO cree firmemente en la necesidad de negociar para ello planes de igualdad en las empresas. Para lo cual es imprescindible la formación de los cuadros sindicales y las personas que los negocian.
Resumen análisis de aspectos de igualdad en los convenios colectivos sectoriales en Aragón.
Análisis de los convenios colectivos sectoriales que son de aplicación en Aragón desde el punto de vista de la igualdad, abordando las materias mencionadas, incluyendo además los planes de igualdad.
Igualdad efectiva de hombres y mujeres. Análisis de convenios sectoriales.
Igualdad efectiva de hombres y mujeres. Análisis de convenios sectoriales de aplicación en Aragón. El objetivo general es analizar tanto cuantitativa como cualitativamente y evaluar el grado de implantación de diversos aspectos que promocionan igualdad de mujeres y hombres en los convenios colectivos sectoriales.
Resumen Buenas práctias en materia de igualdad
Compendio de buenas prácticas extraídas de diferentes planes de igualdad que son de aplicación en nuestra comunidad autónoma.
Buenas prácticas en materia de Igualdad
Estudio de las medidas de igualdad recogidas en los planes de igualdad más relevantes de empresas que operan en Aragón, para extraer buenas prácticas que puedan servir para las unidades de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.
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Comprometidos con la Igualdad
Vídeo de la jornada "Buenas prácticas en igualdad en el ámbito laboral". El Grupo de Trabajo sobe Planes de Igualdad en las Empresas, formado por CEPYME, CCOO Aragón, UGT Aragón, CEOE y el Gobierno de Aragón se comprometen con la Igualdad y presentan los datos del análisis acerca de las cláusulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes de igualdad en empresas con sede en Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.
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Asesoría en materia de igualdad
CCOO Aragón realiza asesorías en materia de igualdad en el aspecto laboral. Si tu empresa no dispone de Plan de Igualdad, existe brecha salarial por razón de género, sufres discriminación por ser mujer, resulta imposible conciliar la vida laboral y familiar... Te ayudamos, contacta con nosotros.
Cursos para la igualdad
La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO Aragón, mediante el convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón, realiza formación en materia de igualdad para fomentar la igualdad y la perspectiva de género en la acción sindical.
Archivo documental
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