El preacuerdo incluye el precio mínimo/ hora fijado por el SMI, el compromiso para firmar el nuevo convenio, el próximo 10 de septiembre, y la desconvocatoria de huelga del día 23 de julio. La vigencia del convenio anterior finalizó en 2017. Para CCOO gracias al nuevo acuerdo se pondrá fin a un conflicto laboral que tras las movilizaciones del 6 y 21 de mayo y 17 de julio, iba a desembocar en la huelga del 23 de julio.

El 12 de julio del 2018, CCOO Enseñanza de Aragón solicitó la intervención del Justicia de Aragón ante la problemática surgida en relación con la precariedad en la contratación realizada, en estos últimos cursos, a través de la Bolsa de Empleo de Auxiliares de Educación Especial de la Comunidad Autónoma de Aragón. También denunció la dificultad que supone a los interesados/as la forma de los llamamientos a las personas que se encuentran en situación de interinidad.

Durante la segunda quincena del mes de julio CCOO se movilizará junto a UGT para exigir a la patronal que abone a los trabajadores y trabajadoras el salario mínimo y que desbloquee la negociación del convenio del campo de Huesca. La Inspección de Trabajo ha reconocido que las plantillas deben cobrar 7,15 euros por cada hora trabajada. Ayer, 17 de julio, se llevaba a cabo una concentración en Fraga y si las empresas no abonan esa cantidad, el 23 de julio el sindicato convocará huelga en el sector.

CCOO ha solicitado una reunión con el nuevo equipo de gobierno de la DPH, para conocer su posición sobre la suspensión provisional del proceso de transferencias del personal de los servicios de bomberos de las comarcas y ayuntamientos, y las alternativas que contemplan para la prestación de un servicio esencial.

El sindicato mandó una nota de prensa, ayer, donde explicaba que se estaba planteando denunciar la situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras públicos/as del municipio de La Almunia de Doña Godina.

En el primer pleno de la corporación se aprobó la subida de sueldo de la alcaldesa, del primer teniente de alcalde y de seis concejales con delegaciones especiales. La subida supone un incremento medio que ronda el 14,82 %, de los salarios, y en algunos casos llega a más del 25 %. La otra cara de la moneda, la sufren los empleados/as públicos del municipio que ven como no se cumple con las mejoras salariales y laborales, pactadas en el convenio colectivo del personal laboral.

Lo que ha supuesto reducir a la mitad el personal, duplicando el trabajo del resto de la plantilla. Tras el cese, la plantilla actual del Juzgado de 1ª instancia, 12-bis la conforman 4 personas que serán sometidos a una elevada sobrecarga de trabajo, imposible de asumir, según CCOO. Esta decisión la ha tomado la actual directora general de Justicia e Interior de la D.G.A., Dña. Maria Angeles Julvez León, hoy en funciones.

A pesar de la imposición de unos servicios mínimos abusivos, los trabajadores y trabajadoras de Renfe están ejerciendo su derecho a la huelga porque la empresa incumple las tres materias troncales en los que se fundamenta el último convenio colectivo: empleo, jornada y salario.

La Secretaría de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO, comprometida con la defensa del patrimonio natural español y especialmente con los derechos de las personas que trabajan para su preservación, como las integrantes de los operativos de extinción de incendios forestales, ha elaborado este informe que detalla los medios y grupos de intervención que el Ministerio y las distintas CCAA despliegan para hacer frente a los incendios forestales.

El próximo 31 de julio a las 19 de la tarde en Morillo de Tou, la fundación Sindicalismo y Cultura de CCOO Aragón presentará el libro: "A finales de enero" del escritor Javier Padilla. Una historia de amor situada en la época de la transición española.

El sindicato informa que una trabajadora municipal ha sido lesionada de gravedad por un perro considerado como peligroso, debido a la ausencia de medidas preventivas.

El próximo viernes 19 de julio se volverán a reunir los sindicatos y las organizaciones patronales para firmar el convenio provincial del campo de Huesca y sino fuera así, ambos sindicatos convocarán una huelga general, el 23 de julio. 

Aunque el dato de junio es especialmente bajo por el precio de la electricidad, esta ha incrementado su precio un 50% desde el año 2007. A pesar del buen comportamiento del IPC, la contención de los precios no está llegando a bienes muy importantes para las familias como son la compra de vivienda o los alquileres, donde se aprecia un incremento notable de los precios. Para CCOO, estos datos demuestran que se pueden incrementar los salarios y desarrollar el IV AENC en la negociación de los convenios.

El sindicato ha recibido varias quejas sobre la organización de las oposiciones en varios sentidos. Como todos los años, las y los opositores se han quejado de errores en el ejercicio práctico de las oposiciones.

Ayer, jueves 11 de julio de 2019, los Sindicatos miembros de la Comisión Negociadora y la patronal ASEATA, alcanzábamos un acuerdo global para el IV Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos.

Delgadas y delegados de CCOO y UGT Aragón se han concentrado esta mañana, en el monumento a la Constitución de Zaragoza para reclamar a los empresarios y la administración que tomen las medidas oportunas para que los trabajadores y trabajadores puedan realizar su labor seguros. Esta mañana a muerto el trabajador que resultó herido grave en el accidente laboral de Bodegas Paniza en Zaragoza y ayer por la tarde un conductor de camiones mientras estaba en misión. Con ellos ya son 14 personas en Aragón, las que han perdido la vida en el centro de trabajo.

Dos trabajadores han fallecido hoy, mientras realizaban tareas de mantenimiento en unos trujales de bodegas Paniza. Un tercero está en un estado muy grave y ha sido trasladado en helicóptero al hospital. Los tres trabajadores pertenecían a una subcontrata que la cooperativa de la localidad zaragozana habría contratado ya en otras ocasiones. El sindicato asegura que la precariedad laboral es un factor condicionante para que aumente la siniestralidad laboral y reclama a los empresarios mayor responsabilidad con sus trabajadores y trabajadoras. CCOO lamenta estas muertes y traslada su pésame a los familiares y amigos de las víctimas.

El sindicato valora el descenso de 1223 parados/as en el mes de junio pero critica que la mayoría de contratos firmados son de carácter temporal (el 97,77% del total). Reclama al nuevo Gobierno autonómico y nacional que marque una agenda social donde la prioridad sea la derogación de las dos reformas laborales, condicionantes de la precarización del mercado laboral. Critica también la actitud de muchos empresarios que se niegan a cumplir con el IV AENC que mejoraría los salarios e impulsaría la economía, a través del consumo.

Dada la falta de respuesta por parte del Ayto. de Zaragoza, ante la demandasindical en materia de prevención de riesgos laborales en el servicio deextinción de incendios, la sección sindical de CCOO denunció ante laInspección de Trabajo la inacción de la administración. CCOO se muestra satisfecha por el requerimiento de la Inspección, que obligaal Ayto. de Zaragoza, a adoptar una serie de medidas preventivas antes del 1 defebrero de 2020.

El sindicato ha ganado las elecciones sindicales para la Junta de Personal de Zaragoza y Huesca, quedando tercero en las elecciones sindicales en la provincia de Teruel.

Desde abril los trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años que han sido despedidos por un ERE, pueden suscribir directamente con la Seguridad Social el convenio especial para garantizar su cotización si la empresa no lo ha hecho en su momento. La Seguridad Social reclamará al empresario/a el abono de las cuotas para financiar el Convenio.