La sección sindical de CCOO en la DGA denuncia la falta de planificación a la hora de amortizar, modificar y crear puestos de trabajo en la administración general en Aragón. El año pasado, la dirección del gobierno autonómico amortizó (suprimió) 95 puestos de trabajo, creó 102 y modificó 271. El sindicato señala que la tendencia en los últimos años, ha sido la de amortizar puestos de personal técnico y especialista y por otra parte, crear cada vez más jefaturas y puestos de estructura. Una relación de puestos de trabajo (RTP) es el listado que contiene la totalidad de puestos de trabajo, características, retribuciones.., de la administración de la comunidad autónoma de Aragón.

Esta mañana se han reunido los agentes sociales y el Gobierno de Aragón para abordar los problemas que atañen a la Comunidad autónoma aragonesa, en la sede del Gobierno de Aragón. Una reunión que ha presidido Javier Lámban, presidente del Gobierno de Aragón y que ha reunido a los máximos responsables aragoneses de CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, Fernando Callizo, Aurelio López de Hita, Daniel Alastuey y Manuel Pina, y la consejera de Economía, Marta Gastón.

Consigue 49 delegados y el 28,99% de los votos de los trabajadores de la entidad, seguida de UGT, que logró 35 delegados y el 20,71%, según los datos proporcionados por la entidad que no contabilizan la representación del comité de Madrid, que no se cambia hasta noviembre. Unas elecciones a las que estaban llamados a las urnas 3.700 empleados y empleadas que conforman la entidad aragonesa.

El sindicato considera una injerencia la nueva orden del departamento de Educación para reflexionar sobre las tareas escolares en los centros educativos.

Los trabajadores y las trabajadoras de CHIP Audiovisual se concentrarán el sábado 19 de enero, a las doce del mediodía, en la Plaza de España de Zaragoza. Esta mañana, el comité de la empresa audiovisual ha explicado a la opinión pública, las razones de esta nueva movilización.

A las siete de la tarde en numerosas y diferentes ciudadades del mundo: Buenos Aires, Madrid, Berlín, París, Toulouse... la ciudadanía se reunía para gritar "Ni un pasa atrás". La sociedad ha mostrado así su repulsa a aquellos partidos políticos que enarbolan la bandera machista y quieren destruir décadas de lucha en materia de igualdad. En Zaragoza, la concentración se desarrollo a las siete de la tarde en la Plaza de España.

La primera reunión del Consejo del Futuro de Aragón, un órgano consultivo compuesto por expertos internacionales sobre los ODS, ha tenido lugar en la sede del Gobierno de Aragón este miércoles 16 de enero, como primera toma de contacto en el trabajo de asesoramiento y propuestas para Ebro 2030, un plan de futuro en el que se plantean actuaciones en sectores clave como la movilidad, las TIC, la energía, la bioeconomía circular y los coches eléctricos, entre otros aspectos.

En Aragón, el coste de los precios baja un 0,6% en diciembre y finaliza el año 2018 con una subida de la tasa interanual del 1,2%. El IPC del último mes del año es importante para el salario de los trabajadores/as, ya que en algunos convenios colectivos se utiliza para determinar la subida salarial del año siguiente y en otros es la referencia para compensarles por la desviación del IPC.

El sindicato mayoritario de Correos, considera fundamental la recuperación de la financiación para el Servicio Postal Universal y el notable incremento de la facturación previstos para 2019. Estas medidas, comprometidas en el Acuerdo suscrito con el Gobierno y la Dirección de Correos el 19 de diciembre y reflejadas en el Proyecto de Presupuestos Generales el Estado (PGE), sitúan la viabilidad de Correos -tal como viene reclamando el sindicato- en el incremento de ingresos a través de un modelo empresarial expansivo y no en el recorte de gastos, de empleo y servicio público, como se ha venido haciendo hasta ahora.

Más de 6000 personas salieron a las calles de Andorra para reclamar un futuro digno para la comarca. Sindicatos, partidos políticos y otras organizaciones de la comunidad autónoma aragonesa acudieron a esta cita.

CCOO y UGT han anunciado hoy un proceso de movilizaciones que, según ha explicado en rueda de prensa el secretario general de CCOO, Unai Sordo, tiene dos destinatarios: los empresarios, para exigirles que trasladen a los convenios colectivos las subidas salariales y el salario mínimo de convenio de 14.000€ pactado, y el Gobierno, al que emplazan a que derogue la reforma de las pensiones y a una modificación sustancial de la reforma laboral. “Hay que cumplir lo que se pacta”, es el momento de publicar en el BOE lo que se ha estado negociando en los últimos meses y se ha acordado con el Gobierno, subrayó Unai Sordo, en referencia a la reforma laboral.

La Federación de Enseñanza de CCOO ya pidió la moratoria de la aplicación del anterior decreto, así como que se negociase la situación de las Escuelas Oficiales de Idiomas y sus titulaciones. Ahora se aprueba uno nuevo sobre evaluación también sin contar con el profesorado.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras Aragón (FSS-CCOO Aragón) se felicita por haber firmado ayer el articulado completo del VI Convenio de Establecimientos Hospitalarios y de Asistencia de Aragón que será registrado, y posteriormente publicado en BOA, en próximas fechas

La dirección de Vodafone ha comunicado a las secciones sindicales de la empresa en una reunión mantenida en la mañana de hoy, 10 de enero, su intención de iniciar un Procedimiento de Despido Colectivo (ERE) en el Grupo Vodafone España que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos.

A juicio de Jóvenes CCOO, el Real Decreto ley 28/2018 por el que el Gobierno asegurará que las empresas, instituciones o centros de formación den de alta en la Seguridad Social a quienes estén desarrollando prácticas no laborales, constituye una herramienta útil para reconocer el esfuerzo formativo de la juventud y poner coto a los abusos y el fraude existente.

El informe “Pobreza y desigualdad salarial en Aragón 2017”, clasifica a las trabajadoras y trabajadores aragoneses en diez partes en función de su salario. En 2017, 38.100 personas están en el estrato más bajo (decil 1) y cobraron un salario medio de 456 euros mensuales brutos en 12 pagas, una cuantía que estaba muy por debajo del umbral del riesgo de pobreza. Una situación que se explica por el abuso de la contratación parcial y el encubrimiento de las horas extras.

Según datos de la Agencia Tributaria en 2016, la ganancia media de un trabajador de nacionalidad española era de 20.440 euros, mientras que para uno extranjero de 9.800. Esto ocurre porque el colectivo inmigrante trabaja mayoritariamente en sectores como la hostelería, la agricultura o el servicio doméstico donde predomina la precariedad laboral. Tan solo el 8,05% de los 163.329 contratos firmados en Aragón en 2017, fueron indefinidos. CCOO Aragón afirma que la relación laboral entre la población autóctona e inmigrante es de complementariedad y no de competencia.

Tras el artículo aparecido en el diario El Mundo el 30 de diciembre, el sindicato llama la atención sobre lo que considera una clara politización partidaria del Acuerdo alcanzado entre Correos y el 85% de la representación sindical el pasado 19 de diciembre, un acuerdo histórico de indudable contenido laboral pero también social para los trabajadores/as y para la ciudadanía.

Ayer, 19 de diciembre, CCOO Aragón realizó, en su sede de Zaragoza, el homenaje anual a las afiliadas y afiliados con 25 años o más de antigüedad en la organización. Además, durante el acto se hizo entrega del “Premio compromiso” a todas las personas que participaron en la huelga general del 14 de diciembre de 1988, “un día que pararon hasta los relojes” y que con su lucha demostraron la importancia de la lucha por los derechos de la clase trabajadora.

Una sentencia que certifica la nulidad del despido y demuestra la actitud antisindical y persecutoria de la dirección de la empresa. El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón rectifica la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel del 7 de agosto, que consideraba los despidos como improcedentes. Los tres trabajadores podrán volver a su puesto de trabajo, la empresa deberá abonarle los salarios que han dejado de percibir desde el 7 de mayo, día en el que fueron despedidos y serán indemnizados con más de 6.000 euros por daños morales.

El Gobierno de Aragón ha presentado este jueves el programa 'Preparadas para el empleo' junto a CCOO Aragón y el resto de agentes sociales, cuyo fín es favorecer la inserción laboral de las mujeres en la comunidad autónoma. Dotado de un presupuesto de 4,8 millones, este proyecto pretende favorecer a una de las figuras más perjudicadas durante la crisis: la mujer. La inciativa pretende asesorar, formar y realizar itinerarios personalizados para que las usuarias puedan encontrar empleo.

Esta mañana, en la sede de CCOO Aragón en Zaragoza, el Comité de Empresa de Explotaciones Turísticas de Candanchú S.A., empresa encargada de gestionar dicha estación de esquí en la provincia de Huesca y donde CCOO es el sindicato mayoritario, ha firmado con la Dirección de la empresa su primer convenio colectivo. Este convenio ayudará a regularizar las condiciones laborales de los más de 100 trabajadoras y trabajadores que componen la plantilla y que, salvo los acuerdos de temporada de los últimos años, carecían de ella desde hace 34 años.

El sindicato muestra su sorpresa por la decisión final del Gobierno de Zaragoza, adoptada el 20 de diciembre, de seguir reservando dos plazas a víctimas de violencia de género en las categorías de socióloga/o y oficial guardallaves, en la oferta de empleo 2018. Lo que hace prácticamente imposible que se cumpla el objetivo de la ley de facilitar el acceso a la administración de las víctimas.

Aunque el texto recoge las propuestas de la Federación de Enseñanza de CCOO en materia lectiva, estas no se regulan con carácter básico, una de las principales reivindicaciones del sindicato. El sindicato considera un avance que por primera vez se abra la puerta a fijar la jornada lectiva del profesorado de Infantil y Primaria en un máximo de 23 horas, pero esta posibilidad se tendrá que concretar en la negociación con el Gobierno de Aragón.

CCOO Aragón está desarrollando el proyecto “Cero residuos Zaragoza” en colaboración con la concejalía de servicios públicos del Ayuntamiento de Zaragoza para reducir la generación de residuos y promover el compostaje domiciliario y comunitario de los residuos orgánicos, generados en los hogares y establecimientos.

CCOO Servicios gana claramente las elecciones en la empresa principal empresa informática en Aragón, Hiberus Tecnología. La jornada ha sido marca por la alta participación de la plantilla, superando el 75%.

La parte social de la mesa negociadora del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y locales de la provincia de Zaragoza ha citado a las patronales del sector el próximo día 14 de Diciembre del 2018 para darles una nueva oportunidad para que se avengan a firmar el convenio colectivo.